2014帶薪年休假，你休了嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。距離2015年還有不到一個(gè)月時(shí)間了。你的帶薪年休假休了嗎?用人單位是否按照相關(guān)規(guī)定落實(shí)了年休假制度?主動(dòng)或被動(dòng)放棄年休假拿到了3倍報(bào)酬嗎?記者近日就這些問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，通過(guò)采訪發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企等單位年休假制度落實(shí)比較到位，私企的員工休年休假相比要困難，帶薪年休假對(duì)他們而言像是鏡中花、水中月。
年末迎來(lái)休年休假高峰期
“我們單位可以休年假啊，今年年初的時(shí)候我就休完了。因?yàn)榧以谕獾�，我一般選春節(jié)前后休假，與春節(jié)假期加在一起，假期就變長(zhǎng)了。”就職于省郵政公司的黃小姐笑著說(shuō)。她告訴記者，單位是按規(guī)定執(zhí)行年休假制度，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)準(zhǔn)假。記者了解到，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年休假制度落實(shí)比較到位，許多公務(wù)員會(huì)在寒暑假休年休假，另外年末也是休年休假的高峰期。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，到了年末，休年休假的人還真不少。“這個(gè)月每周都有休年休假的員工，不過(guò)首要前提是他們能安排好自己的工作，建議大家以后休假不要都等到年底。”某事業(yè)單位一名負(fù)責(zé)人說(shuō)，大家扎堆休假不好，多少會(huì)影響到工作，尤其到了年末事情比較多。
私企帶薪休假制度在“休假”
“相關(guān)規(guī)定雖然從2008年就開始實(shí)施，但這幾年來(lái)我一次年休假都沒有休，公司的其他同事也一樣。”就職于青云譜區(qū)一家建筑公司的張先生告訴記者，他們的工種比較特殊，即使碰到端午、中秋、國(guó)慶這種國(guó)家法定節(jié)假日，也要根據(jù)工地的情況調(diào)整，趕工期的時(shí)候就會(huì)調(diào)休甚至取消休假。“我今年從工地上調(diào)回了行政崗位，雖說(shuō)平時(shí)節(jié)假日休息比在工地上班時(shí)更有保障，但年休假對(duì)我們來(lái)說(shuō)仍是可望而不可及。”張先生如是說(shuō)。
査小姐是一家私企的會(huì)計(jì)，進(jìn)入公司已經(jīng)2年多了，也從未休過(guò)年休假。“我還知道有年休假，公司很多員工根本不知道有年休假這回事，大家都不休，我也不好意思提。”査小姐告訴記者，看到朋友們休年休假時(shí)出去旅游，說(shuō)不動(dòng)心是假的，也想過(guò)要不要向老板申請(qǐng)休假，但工作崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，別年休假?zèng)]休到，反而在老板面前留下一個(gè)不好的印象，把工作弄丟了。
權(quán)益受損可向勞動(dòng)部門投訴
年度結(jié)束時(shí)有年休假未休完，單位要支付3倍報(bào)酬。據(jù)了解，大多數(shù)市民在休年休假與領(lǐng)取3倍報(bào)酬的選擇中都會(huì)選擇前者。“雖然我們國(guó)家各種休假天數(shù)加起來(lái)不短，但都是全民休假，想出去旅游購(gòu)物卻發(fā)現(xiàn)到處都是人山人海，影響心情。如果休年休假，我們可以自己選擇時(shí)間，避開高峰盡情游玩。”市民陸先生表示，這是他選擇休年休假的.原因之一，還有一個(gè)原因是鮮有單位會(huì)給未休年休假的員工支付3倍報(bào)酬。“想休年休假，老板以各種名義不批，不休總得按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬吧，老板也不同意，我一氣之下就把工作給辭了。”市民戴女士氣憤地說(shuō)。
像戴女士這樣把老板給“炒”了的人畢竟是少數(shù)，更多不能休年休假的私企職工選擇了“忍氣吞聲”。勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免“不敢請(qǐng)”、“不敢休”的尷尬局面?市勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)工作人員介紹，勞動(dòng)者在遇到企業(yè)不讓休年休假又不支付3倍工作報(bào)酬時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，根據(jù)公司的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》辦理機(jī)構(gòu)，相應(yīng)找到省、市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，如果投訴屬實(shí)，他們會(huì)與企業(yè)取得聯(lián)系。記者從市勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，他們經(jīng)常會(huì)接到此類投訴，他們也對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，企業(yè)了解后一般都會(huì)妥善解決好問(wèn)題，一旦問(wèn)題得不到解決會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行處理。
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