帶薪年休假工資的計(jì)算方式
張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標(biāo)準(zhǔn)為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個(gè)人原因，張某離職，離職后申請仲裁要求公司支付未休年休假工資報(bào)酬。
經(jīng)調(diào)查：張某月薪3000元，加班費(fèi)1000元，工資合計(jì)每月4000元，在職期間應(yīng)享受5天年休假但公司未安排。張某要求仲裁委按照月工資4000元的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，并按照300%計(jì)算五天未休年休假的工資報(bào)酬。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，本案中張某月薪3000元，加班費(fèi)每月1000元，計(jì)算日工資時(shí)需剔除每月的加班工資。帶薪年休假的'300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。故仲裁委未采納張某的計(jì)算方式，未按照月薪4000元，而是按照每月3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照日工資的200%計(jì)算公司應(yīng)當(dāng)支付的年休假工資報(bào)酬。
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