單位不簽合同需付雙倍工資
合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，但沒(méi)有合同的工作者一直大量存在。為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同的訂立進(jìn)行了明確的規(guī)定，并規(guī)定將嚴(yán)懲不與單位簽訂合同的單位。另外，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)合同內(nèi)容有了具體規(guī)定，比如要求約定休息休假的時(shí)間等。本版將解讀《勞動(dòng)合同法》中與合同簽訂相關(guān)的一些內(nèi)容。
2008年1月前補(bǔ)簽合同可不受處罰
>>法條新規(guī)
第10條 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第14條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第97條 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
>>出臺(tái)動(dòng)機(jī)
中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力說(shuō)，《勞動(dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但沒(méi)有具體的措施來(lái)保證這一點(diǎn)，也沒(méi)有對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為做有震懾力的相應(yīng)規(guī)范，導(dǎo)致簽書(shū)面合同得不到很好的落實(shí)。
>>權(quán)威解讀
韓智力認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不簽書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將得到有效遏制。因?yàn)閷⒁陨纤臈l綜合起來(lái)可以看出，《勞動(dòng)合同法》明顯增加了用人單位的違法成本，這就要求企業(yè)必須與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將賠得更多。
不過(guò)在現(xiàn)實(shí)中，仍然有多數(shù)企業(yè)不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，對(duì)于該法生效之前的行為，韓智力認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》不會(huì)追究，同時(shí)在該法生效后，仍然給了企業(yè)一個(gè)月簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間。逾期仍不簽訂的，才適用上述規(guī)定。即作為一家企業(yè)，如果到了2008年2月1日，仍然沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，就應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開(kāi)始向員工支付雙倍工資。如果企業(yè)持續(xù)一年還不簽，則直接視為企業(yè)與員工存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，且企業(yè)仍然要向員工支付雙倍工資。
>>舊案新解
2001年6月，苗某應(yīng)聘到海南一家公司當(dāng)副總裁，雙方?jīng)]有簽書(shū)面合同，但約定每月基本工資為2萬(wàn)元。2004年4月，公司發(fā)生重大變動(dòng)，苗某離開(kāi)該公司。因單位拒絕支付拖欠的工資，苗某向省勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司向他支付拖欠工資12萬(wàn)余元，同時(shí)為他補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
公司對(duì)此不同意，稱(chēng)苗某從未與公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
仲裁委審理后認(rèn)為，苗某和公司之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但公司向苗某頒發(fā)了聘用書(shū)，明確了他在公司的職務(wù)、工作內(nèi)容及勞動(dòng)報(bào)酬，且苗某也實(shí)際向公司付出勞動(dòng)，因此，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)給付拖欠苗某的12萬(wàn)余元工資，并給他補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
韓智力說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，與苗某有同樣遭遇的勞動(dòng)者在起訴時(shí)，可以將訴訟請(qǐng)求變更為，要求單位承擔(dān)不簽合同的法律后果，給付他雙倍工資。如果勞動(dòng)者愿意的話，還可以提出和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
休息休假列入必備條款
>>法條新規(guī)
第17條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
>>出臺(tái)動(dòng)機(jī)
中華全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)關(guān)懷教授說(shuō)，超時(shí)加班是目前勞動(dòng)糾紛多發(fā)的內(nèi)容之一�！秳趧�(dòng)法》盡管規(guī)定了勞動(dòng)者每天工作不超8小時(shí)，每周至少休息1日等，但《勞動(dòng)法》對(duì)具體工作時(shí)間和除法定假日之外的假期規(guī)定得不具體。這就導(dǎo)致一些企業(yè)存在超時(shí)加班的問(wèn)題。
有的單位還規(guī)定，可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕，其實(shí)都是霸王條款。
>>權(quán)威解讀
關(guān)懷教授說(shuō)，為了進(jìn)一步明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》首次把工作時(shí)間和休息休假列為勞動(dòng)合同的必備條款，這就要求用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明工作具體時(shí)間，并按規(guī)定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資，以期用法律來(lái)保障職工切實(shí)享有休息休假的權(quán)利。
單位收合同押金將挨罰
>>法條新規(guī)
第9條 用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括人身?yè)?dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。
第84條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
>>出臺(tái)動(dòng)機(jī)
關(guān)懷認(rèn)為，《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位是否可以扣押證件等沒(méi)有明確規(guī)定。但勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)曾發(fā)文明確指出：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。這一次，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了明確規(guī)定。
>>權(quán)威解讀
關(guān)懷指出，有些用人單位為防止勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，利用自己的`強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這是一種違法的行為。
有些單位為了逃避法律責(zé)任，還采取了一些變相的方法或手段。強(qiáng)立項(xiàng)目收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動(dòng)者求職心切，收取高額抵押金后逃之夭夭，因此必須堅(jiān)決杜絕用人單位收取押金的行為。有的單位還通過(guò)扣押勞動(dòng)者的暫住證、資格證書(shū)和其他證件等，達(dá)到掌控勞動(dòng)者的目的，這種行為實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者的歧視。
非全日制用工
可不簽合同
>>法條新規(guī)
第68條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
第69條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第70條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
>>出臺(tái)動(dòng)機(jī)
關(guān)懷說(shuō)，以前我國(guó)法律對(duì)非全日制勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有做出規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做出了一系列規(guī)定，成為《勞動(dòng)合同法》的突破點(diǎn)之一。
>>權(quán)威解讀
關(guān)懷說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第一次以法律形式對(duì)非全日制用工做出了明確定義。同時(shí)，有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者就業(yè)提供了方便。其中，一個(gè)勞動(dòng)者可以與企業(yè)建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，能更好地保持非全日制用工形式的靈活性
http://www.fuchuonang.cn/【單位不簽合同需付雙倍工資】相關(guān)文章：
關(guān)于雙倍工資的規(guī)定12-02
單位新參保需提供的資料09-29
單位工資證明書(shū)三篇02-06
如何認(rèn)定單位克扣工資的行為？03-08
付秀平創(chuàng)業(yè)故事05-03
單位可以從工資中代扣哪些費(fèi)用09-08
2016年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位年均工資42833元05-27
單位不繳社保員工可以因此辭職嗎09-12