關(guān)于試用期辭退員工的問題

　　試用期是很多找工作的人都遇見過的問題，試用期是一個(gè)約定期限，也就說試用期是一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，但是在實(shí)踐中很多單位只是告訴員工，我們單位的試用期是多久，根本沒有商量的余地。但是在試用期，用人單位想要辭退一個(gè)員工就不是這樣的了，那么在試用期想要辭退一個(gè)員工需要什么理由呢？接下來小編將為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期辭退員工的問題。

　　試用期內(nèi)辭退員工

　　按照《勞動(dòng)合同法》的.有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

　　（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　�。�3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

　�。�6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。�7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

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