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“帶薪年休假”工齡怎么計算
我們所享受的年假是和我們的工齡掛鉤的，簡單來說，就是你的工齡越長，你所享受的年休假天數(shù)也越長，那么大家知道平均工齡的計算方法是什么嗎，下面是小編精心整理的“帶薪年休假”工齡怎么計算，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
“帶薪年休假”工齡怎么計算
自帶薪年休假制度實施以來，人們在享受假期的同時，卻還有許多員工存在著困惑，例如：如何證實自己工齡年限，確定正確的帶薪休假天數(shù)?昨天，蘇州市人才市場專家蒲依如在接受記者采訪時表示，蘇州地區(qū)廣大職工可以通過以下幾種有效的工齡記錄信息，正確無誤地申請自己的“帶薪年休假”。
就業(yè)登記證：離職時要關(guān)注
就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時，都會將該員工的合同信息，及時送到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)登記部門，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時，都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。
社保繳費記錄：網(wǎng)上查詢
按照國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時間應(yīng)等同于員工繳納社會保險時間，因此社保繳費記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當你需要提供本人工齡證明時，也可登錄蘇州市社會保險基金管理中心網(wǎng)站，輸入本人社保個人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費記錄，以證實本人工齡年限。
人事檔案：可提供工齡證明
一份完整的人事檔案，應(yīng)涵蓋當事人自學(xué)校開始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時，都會定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時歸入個人檔案中去。特別是工齡時間較長的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應(yīng)當關(guān)注好個人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。
除上述幾種有效的方式外，蒲依如表示，還有勞動合同書、原單位工作證明或其他蓋有單位公章的能說明工作時間的書面材料，均可作為證實工齡的方法。但是否被現(xiàn)單位認可，就因單位而異了。
提供有效的工齡證明，對于保障本人休假權(quán)益非常重要，因此蒲依如提醒，蘇州地區(qū)廣大職工要關(guān)注并保管好能反映個人工齡的相關(guān)記錄信息，以免給個人合法利益帶來不必要的影響。
怎么計算平均工齡
1、國家規(guī)定年假計算方法：
所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
2、職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定
3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
工齡的規(guī)定是什么
是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
年休假是按工齡還是按單位工齡
年休假是按工齡計算的。只要工作滿一年的，就享受年休假。職工帶薪年休假的規(guī)定的年假期限是，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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