虛假簡歷 就業(yè)合同無效 仍應(yīng)付報酬
鐘政從某高職學(xué)校畢業(yè)后，多次求職均未如愿。一次，某公司招聘學(xué)歷為本科以上的銷售人員，鐘政為得到該崗位，在自己的簡歷上寫其畢業(yè)于某大學(xué)工商管理專業(yè)。果然，該公司錄用了鐘政，勞動合同約定月薪為2800元。但一年之后，該公司發(fā)現(xiàn)鐘政提供的是虛假簡歷，遂以其采取欺詐手段訂立的勞動合同無效為由，解除了與他的勞動關(guān)系，并拒付鐘政的當(dāng)月工資2800元。鐘政認(rèn)為，自己不符合法定可解除合同的條件，遂提起仲裁，后訴之法院，要求該公司支付2800元工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，該勞動合同是鐘政采取欺詐手段訂立的，是無效合同，對鐘政要求給付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.訴訟請求不予支持，但該公司應(yīng)支付鐘政2800元工資。
【說法】 我國《勞動法》第18條和《勞動合同法》第26條均規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的勞動合同，以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同，均無效或者部分無效。本案中，鐘政的虛假簡歷起了關(guān)鍵的作用，依照勞動法律的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定這份合同為無效勞動合同。但是，勞動合同認(rèn)定為無效后，其法律后果是什么呢？有人認(rèn)為，完全依照《合同法》，應(yīng)當(dāng)推倒重來，因為合同無效自始至終無效，雙方應(yīng)該恢復(fù)合同訂立前的狀態(tài)；工資應(yīng)當(dāng)返還，所有的東西重新評價�；趧趧雍贤哂刑厥庑缘目紤]，《勞動合同法》第28條沒有采納該種意見，而是規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！� 因此，法院判決該公司應(yīng)支付鐘政被解聘的當(dāng)月的工資2800元，是符合法律規(guī)定的。
本案中，導(dǎo)致勞動合同無效的原因是鐘政實施了偽造學(xué)歷的欺詐行為，過錯在鐘政一方，該公司并沒有過錯，所以，該公司無義務(wù)向鐘政支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院駁回鐘政經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求是正確的。還應(yīng)指出，根據(jù)《勞動合同法》第86條的規(guī)定，在合同被確認(rèn)無效后，如果因為勞動者的過錯導(dǎo)致勞動合同的無效，并給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！づ思矣馈�
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