為什么員工看重年終獎(jiǎng)？
在討論年終獎(jiǎng)時(shí)，我們到底在試圖表達(dá)什么?從某種程度上來(lái)說(shuō)，這不僅是民眾對(duì)于收入分配現(xiàn)狀日常不滿情緒的延續(xù)，更是理當(dāng)被改革者所觀察到的二次分配現(xiàn)狀。
像一種例行公事，也像某種念茲在茲。每到年底，年終獎(jiǎng)的話題總要被反復(fù)地提起。最新的一則消息是，近日有人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)研報(bào)告顯示，全國(guó)年終獎(jiǎng)人均排行榜公布，上海平均年終獎(jiǎng)8523元居全國(guó)第一，深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二三四。廈門、成都、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均 4000~5000元。在參與調(diào)查的854家企業(yè)中，年終獎(jiǎng)最高的發(fā)56454元，而最低的只發(fā)3568元。(1月13日《廣州日?qǐng)?bào)》)
“任何東西一被平均，就掩蓋了真實(shí)的問(wèn)題”�？吹竭@份年終獎(jiǎng)的城市排行榜，我首先想到的是這樣一句話。為城市的人均年終獎(jiǎng)排名，其實(shí)注定是費(fèi)力不討好的。在一個(gè)長(zhǎng)住和流動(dòng)人口動(dòng)輒以百萬(wàn)來(lái)計(jì)算的城市里，所謂的平均年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)，到底是如何得出的，甚至能夠精確到元?這樣的質(zhì)疑姑且不去說(shuō)，同樣，所謂的排名也無(wú)法反映出真正的問(wèn)題。那些人均年終獎(jiǎng)排名靠前的城市，一樣可能有著一分年終獎(jiǎng)亦無(wú)的人。那些排名嚴(yán)重靠后的城市，一樣會(huì)有年終獎(jiǎng)高得嚇人者。
這是不難看到的事實(shí)，所謂年終獎(jiǎng)的城市排名，不過(guò)是虛妄的表象，真實(shí)的問(wèn)題是，哪些人的年終獎(jiǎng)高得離譜?哪些人又無(wú)年終獎(jiǎng)?對(duì)于大部分普通人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)到底是在逐年減少還是增加?雖然在勞動(dòng)合同法等系列法規(guī)中，并無(wú)對(duì)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。但當(dāng)年終獎(jiǎng)開始作為某種常態(tài)性的工作福利而出現(xiàn)，它的確在成為觀察社會(huì)的`某個(gè)窗口。對(duì)于個(gè)體者來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的多少，或者不過(guò)是間接地反映出實(shí)際能力的大小;但在更大的范圍內(nèi)，年終獎(jiǎng)卻是社會(huì)分配差距的縮影。
按照專家的分析，在對(duì)工作者進(jìn)行年度獎(jiǎng)勵(lì)之外，年終獎(jiǎng)的最大功用，實(shí)際上在于實(shí)現(xiàn)社會(huì)收入的再分配。但正如媒體所一再質(zhì)疑的，在不少行業(yè)和特定身份的人員身上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放卻加劇了社會(huì)分配的不公平。一些國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)，依舊遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出民眾的想象。至于普通勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)待遇，卻一直停滯不前，讓整體的收入分配改革難有變化。更有甚者，某些單位，干脆借輿論之名取消了正常的年終獎(jiǎng)。
在討論年終獎(jiǎng)時(shí)，我們到底在試圖表達(dá)什么?從某種程度上來(lái)說(shuō)，這不僅是民眾對(duì)于收入分配現(xiàn)狀日常不滿情緒的延續(xù)，更是理當(dāng)被改革者所觀察到的二次分配現(xiàn)狀。一份年終獎(jiǎng)，它在什么地方被當(dāng)成了利益輸送的名義?一份年終獎(jiǎng)，它又在什么地方作為一種底線式的合法福利而缺席?一些灰色的想象，需要被破除，一些基本的工作福利，要在收入分配制度改革后順理成章地出現(xiàn)。雖然這般說(shuō)辭不免顯得沉重，但舍此之外去談年終獎(jiǎng)，都不過(guò)是一場(chǎng)包含了口水的膚淺論道。
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