全國總工會點名批富士康違法加班
昨日，全國總工會召開新聞發(fā)布會。全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在發(fā)布會上表示，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪年休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。
郭軍稱，當(dāng)前在勞動關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、體貌歧視等，這一問題并沒有引起社會各界高度關(guān)注。
這次發(fā)布會公布了10起典型違法案件和勞動事件，其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的'招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
郭軍說，當(dāng)前勞動關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動爭議數(shù)量高位運行，職工群體性事件時有發(fā)生。原因是多方面的，但一些地方片面追求GDP，企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡以及勞動監(jiān)察缺失是重要原因。
郭軍還表示，農(nóng)民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業(yè)應(yīng)負(fù)首要責(zé)任，政府有關(guān)執(zhí)法部門的責(zé)任也很大。“干活給錢天經(jīng)地義，沒有什么法律爭議。”他說。
郭軍認(rèn)為，農(nóng)民工自身法律知識相對欠缺，簽訂勞動合同意識不強，有些農(nóng)民工不了解勞動合同法等法律規(guī)定，但這不是導(dǎo)致欠薪的關(guān)鍵原因。有工資條，或者有飯票、出入證等，也能夠證明有勞動關(guān)系;對于工資標(biāo)準(zhǔn)，如果合同沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動法規(guī)定，不簽合同企業(yè)違法，應(yīng)該給兩倍工資，工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，按照相同企業(yè)相同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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