辭退員工的勞動(dòng)合同法規(guī)定

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是小編收集的關(guān)于勞動(dòng)合同法辭退員工的規(guī)定，希望大家認(rèn)真閱讀!

　　辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

　　依據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定(1986年7月國務(wù)院發(fā)布)，違紀(jì)辭退的`條件：

　　(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;(2) 經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

　　(3)尚不夠開除或除名條件。

　　方法/步驟

　　1、企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：

　　(1)企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;

　　(2)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)�，要及時(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;

　　(3)企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。

　　2、企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章，否則應(yīng)視為無效規(guī)章，無效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。

　　3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就認(rèn)為違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。

　　http://www.fuchuonang.cn/

【辭退員工的勞動(dòng)合同法規(guī)定】相關(guān)文章：

辭退員工的通告01-28

員工的辭退通告01-27

辭退員工的補(bǔ)償03-05

辭退的員工賠償03-05

員工辭退通告03-01

員工辭退報(bào)告08-25

辭退員工補(bǔ)償04-26

辭退員工賠償03-07

辭退不稱職的員工03-08

如何委婉的辭退員工08-09