職場女性必備法律知識
法律是我們每個人最堅硬的武器，然而我們懂不懂得運用也是另一回事哦。下面我們一起來學習下職場女性該懂得的基礎法律知識。
依據(jù)《勞動合同法》的`規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應當順延至哺乳期滿。
1、招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”涉嫌就業(yè)歧視。
《就業(yè)促進法》第27條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
2、用人單位在勞動合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結婚、不得生育”屬于違法。
《就業(yè)促進法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，簽了也無效。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期，單位不可終止勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應當順延至哺乳期滿。
4、“未婚先孕”違反計劃生育政策嗎?用人單位不能以此為由解雇。
國家計劃生育相關法律政策并未規(guī)定“未婚先孕”違法，只是規(guī)定“未婚生育”違法。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。因此，用人單位以女職工“未婚先孕”違反計劃生育政策而解雇違法。
5、違反計劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關待遇
婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應當無條件批準。國家規(guī)定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件。但是，鑒于違反計劃生育政策的事實，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。
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