員工試用期間辭職，社保怎么算？

　　員工辭職了，單位的社保費(fèi)何去何從?下面跟小編一起來通過一個(gè)背景故事了解下情況吧。

　　背景故事：

　　陳某2015年2月15日在高唐縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織的用人單位招聘會(huì)上，經(jīng)面試合格后被縣某機(jī)械有限公司招收錄用。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定：工作崗位是倉庫保管員兼統(tǒng)計(jì)員，月工資1500元，試用期3個(gè)月,雙方按國家規(guī)定共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4月15日，陳某以工資低無法維持家庭生活為由，向公司遞交了辭職報(bào)告。公司同意了陳某的辭職要求，但在辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，要求歸還2015年2月至4月期間公司承擔(dān)部分的'社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其主要理由是：公司規(guī)章制度第5條規(guī)定，凡是在試用期間因個(gè)人原因辭職的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司承擔(dān)部分均由個(gè)人繳納后，再辦理檔案和社保手續(xù)轉(zhuǎn)移。對(duì)于公司的解釋，陳某因平時(shí)缺乏對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，感到疑惑不解，便到當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行咨詢。

　　工作人員答復(fù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期只是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納的管理規(guī)定》第8條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”公司的做法是不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，是在規(guī)避用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

　　經(jīng)與當(dāng)事人耐心細(xì)致地解釋，公司方認(rèn)識(shí)到自己的決定是違反國家規(guī)定的，隨即撤銷了該項(xiàng)決定，并與陳某辦理了檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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