員工入職多少天，單位必須繳社保？
根據(jù)規(guī)定，2015年1月1日起，單位須在用工30日內(nèi)為員工繳社保。
背景故事：
上班將近兩年時(shí)間，單位卻沒(méi)有給陳女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，陳女士以此為由將公司告上法庭。近日，法院經(jīng)審理認(rèn)為，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，遂做出終審判決，判定該公司報(bào)銷企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)。
近日，省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)通知強(qiáng)調(diào)，從今年1月1日起，單位須在用工30日內(nèi)為員工繳社保。記者調(diào)查了解到，目前洛陽(yáng)市部分私營(yíng)企業(yè)、流動(dòng)性強(qiáng)的行業(yè)仍是社保被“打折”的重災(zāi)區(qū)，一方面用人單位不積極，另一方面員工不愿為此和單位鬧僵而維權(quán)不力，導(dǎo)致員工權(quán)利被侵犯。
案例單位未給員工繳社保雙方對(duì)簿公堂
2010年1月20日，陳女士進(jìn)入洛陽(yáng)一家高級(jí)酒店并擔(dān)任營(yíng)銷部經(jīng)理職務(wù)。然而，直到陳女士2011年8月31日從該酒店離職，該公司并沒(méi)有為陳女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。隨后，陳女士向洛陽(yáng)市西工區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)最終裁決：該公司支付陳女士未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，并報(bào)銷陳女士在該酒店工作期間，單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)。
裁決書下達(dá)后，該酒店不服，訴至法院。一審法院認(rèn)為，陳女士和該酒店形成勞動(dòng)關(guān)系后，作為國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。因此，法院要求該酒店報(bào)銷陳女士繳納的，本應(yīng)由該酒店承擔(dān)的部分社保費(fèi)用。
一審判決后，該酒店認(rèn)為自己所承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)已包含在陳女士工資內(nèi)，一審判決酒店重復(fù)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)沒(méi)有法律依據(jù)，并以此為由，向洛陽(yáng)市中級(jí)人民法院提起上訴。洛陽(yáng)市中級(jí)人民法院認(rèn)為，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的`法定義務(wù)，不應(yīng)將社保費(fèi)包含在工資中支付給勞動(dòng)者，因該酒店未為陳女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以，原審判令該酒店向陳女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元并無(wú)不當(dāng)。
同時(shí)，針對(duì)本次省人社廳下發(fā)的“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)”的相關(guān)通知，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陳女士的遭遇并非個(gè)例，一些企業(yè)并沒(méi)有給員工繳納社保，還有的企業(yè)甚至將員工的社保“打了折”。
【相關(guān)解讀】
員工入職多少天，單位必須繳社保?
近日，省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)通知強(qiáng)調(diào)，從今年1月1日起，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
社保包含哪些費(fèi)用?
2011年，《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施后，明確了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包含職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
單位未繳社保，員工如何維權(quán)?
首先，可與單位協(xié)商解決;再者，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，或向法院提起訴訟等。同時(shí)，如果企業(yè)沒(méi)有依法為員工繳納社保，在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法須一次性支付勞動(dòng)者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
調(diào)查社保被“打折”員工“敢怒不敢言”
去年畢業(yè)于洛陽(yáng)師范學(xué)院的彭女士目前就職于洛陽(yáng)市一家私營(yíng)企業(yè)。“畢業(yè)那年找工作，除了工資外我最看重的就是單位是否給員工繳納五險(xiǎn)一金。”彭女士告訴記者，為了找合適的單位，她跑了多場(chǎng)招聘會(huì)，最后去了一家薪資并不算高的傳媒公司。
“我當(dāng)時(shí)的工資是1500元加提成，公司承諾3個(gè)月試用期過(guò)后就給我繳納五險(xiǎn)一金，可是我工作快一年都還沒(méi)繳。后來(lái)剛好朋友給我介紹另一家不錯(cuò)的企業(yè)，工資也比較高，所以我就毫不猶豫地跳槽了。”彭女士說(shuō)。
“我們單位一直都是繳納的三險(xiǎn)，可能效益比較好的單位會(huì)給繳納五險(xiǎn)吧，對(duì)于社保我不是很清楚，我們這比不繳納社保的單位好多了。”一家食品公司的工作人員說(shuō)。
昨日，記者在市區(qū)隨機(jī)采訪了10位市民，僅有5人明確表示單位為他們繳納的是五險(xiǎn)，其余的5位市民中，有1位表示不清楚單位是否為其繳納，有1位表示單位為其繳納的是三險(xiǎn)，還有3位市民表示單位沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
“我在私企上班，當(dāng)時(shí)招聘時(shí)，公司承諾過(guò)給我繳納五險(xiǎn)，現(xiàn)在繳的卻是三險(xiǎn)，找個(gè)合適的工作不容易，現(xiàn)在又有了孩子，不愿意再跳槽了，這三險(xiǎn)、五險(xiǎn)估計(jì)也差不了多少，為這事跟老板鬧僵也不好�，F(xiàn)在，除了公務(wù)員或者事業(yè)單位，很少有繳齊五險(xiǎn)的吧。”家住老城區(qū)的胡女士說(shuō)。
在采訪中，不少人都表示，出于保住崗位的心態(tài)，只能敢怒不敢言，“忍著就業(yè)”。
說(shuō)法“社保折現(xiàn)”看似平等實(shí)則違法
據(jù)洛陽(yáng)市社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不按法律法規(guī)要求為員工繳納社保的單位，主要集中在一些流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)和私人企業(yè)。
采訪中，不少受訪的臨時(shí)工都表示，單位從未給他們繳納過(guò)任何保險(xiǎn)，他們自己也不清楚這樣是否合法。其中一位工作人員說(shuō)：“單位沒(méi)有為我們臨時(shí)工繳過(guò)社保，反正大家都沒(méi)有，我也不在乎。”
同時(shí)，也有市民告訴記者，單位會(huì)讓臨時(shí)工自由選擇，可以給他們繳納社保，但如果他們想把社會(huì)保險(xiǎn)換成現(xiàn)金的也可以，單位會(huì)除工資外，每月多支付一部分錢作為不繳納社保的“補(bǔ)助”。
“有的建筑企業(yè)，以大量的臨時(shí)工頂崗，他們基本上不會(huì)給臨時(shí)工繳社保費(fèi)。”社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)這樣大量使用臨時(shí)工，而不辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，目的就是最大限度降低成本，獲取所謂的高經(jīng)濟(jì)回報(bào)。
“按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》來(lái)看，只要?jiǎng)趧?dòng)者跟用人單位之間形成了固定的勞動(dòng)關(guān)系，就算是只在單位工作幾個(gè)月的臨時(shí)工，都應(yīng)該享受社保待遇。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。
“另外，對(duì)于現(xiàn)實(shí)情況中一些企業(yè)對(duì)臨時(shí)工社保折現(xiàn)的做法，其實(shí)是違法的。”該負(fù)責(zé)人表示，“社保折現(xiàn)”其實(shí)就是用人單位用支付現(xiàn)金的形式給勞動(dòng)者買保險(xiǎn)，看似用人單位和勞動(dòng)者互惠互利、自愿平等，實(shí)質(zhì)上逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)減少了單位成本的支出，規(guī)避了用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法律強(qiáng)制義務(wù)，也損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。“說(shuō)白了，是用人單位在規(guī)避繳納社保的法定義務(wù)。”
懲罰單位惡意“欠費(fèi)”可申請(qǐng)強(qiáng)制劃撥
根據(jù)省人社廳的有關(guān)規(guī)定，從今年1月1日起，對(duì)于未按規(guī)定申報(bào)且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，社保行政部門可直接做出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，并通知相關(guān)金融機(jī)構(gòu)予以劃撥。那么洛陽(yáng)社保部門是如何監(jiān)管企業(yè)的?記者了解到，洛陽(yáng)市社保局稽核審計(jì)科每年會(huì)對(duì)企業(yè)的職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對(duì)。除此之外，職工舉報(bào)也是監(jiān)督企業(yè)繳納社保的重要途徑。
用人單位未按規(guī)定申報(bào)且未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，或因瞞報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自企業(yè)應(yīng)繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。月底前企業(yè)應(yīng)足額繳納當(dāng)月社保費(fèi)，逾期不到賬即為欠費(fèi);欠費(fèi)天數(shù)計(jì)算起點(diǎn)為應(yīng)繳月份的次月1日。
用人單位惡意拖欠職工社保繳費(fèi)該咋辦?據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，用人單位未按照前款規(guī)定的期限補(bǔ)繳的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并做以下處理，其中包括：提交人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政劃撥;要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保;向人民法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金或利息。
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