大學(xué)生實習(xí)工資拖欠怎么辦？

　　下面我們通過一則案例來分析下大學(xué)生實習(xí)期間工資被拖欠該怎么維權(quán)，希望對你有所幫助。

　　背景故事：寒假來了，山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生小賈仍在忙著討要去年暑假實習(xí)的工資。公司屢屢拖延，而勞動仲裁部門稱大學(xué)生打工無法通過勞動仲裁解決，讓小賈很“受傷”。律師表示，大學(xué)生實習(xí)雖然無法簽訂勞動合同，但有權(quán)要求簽訂勞務(wù)合同來維護權(quán)益。

　　暑假打工50天，工資至今未發(fā)放

　　小賈是山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三的學(xué)生，2014年暑假，通過學(xué)校的招聘活動，她進入了一家軟件公司實習(xí)。根據(jù)雙方約定，一個月的實習(xí)工資為1600元，小賈的實習(xí)期從2014年7月9日開始，到8月29日結(jié)束。據(jù)小賈介紹，由于她的實習(xí)期不足6個月，沒有達到公司規(guī)定的可以簽訂紙質(zhì)協(xié)議的最低期限，因此直到離職，小賈也沒有獲得一份正式的合同。

　　暑假結(jié)束后，小賈留下了自己的銀行卡號，并得到了公司支付工資的承諾。但在9月中旬公司發(fā)薪日過后，小賈并沒有收到自己應(yīng)得的2850元錢。趁著國慶假期，小賈去找了公司。

　　“他們說像我這種實習(xí)生發(fā)工資，需要有公司馮總的簽字。”小賈表示，當(dāng)時公司的工作人員承認(rèn)她應(yīng)該得到2850元錢，并給她打印了一張工資結(jié)算單。但由于馮總不在濟南，因此需要等待他回來后才能簽字。小賈將結(jié)算單留在公司后便離開了。直到2014年12月初，公司告訴小賈馮總已經(jīng)簽好字，讓她回去拿錢。

　　“說好了拿錢，可是到了公司后，他們又變卦了。”小賈說，自己想要拿到錢，還需要親自找到馮總，可是那時馮總又出差了。小賈通過工作人員要到了幾個馮總的電話號碼，但均無法撥通。近日，記者陪同小賈再一次來到了公司，這次公司的工作人員表示，小賈的工資可以在春節(jié)前發(fā)下來。

　　“之前對于沒有簽訂合同的員工，公司要發(fā)工資，需要馮總簽字。但確實有一批結(jié)算單馮總未能簽字。”一位負責(zé)公司財務(wù)的工作人員表示，小賈的工資可以不走那個流程，跟隨正式員工一起在下個發(fā)薪日發(fā)放。在被問到是否確定能在春節(jié)前發(fā)下時，該工作人員回答道：“應(yīng)該吧。”對此，小賈表示，只能先等著，若沒有發(fā)下來就再去找公司。

　　沒有簽訂合同，無法走勞動仲裁

　　在討要工資的過程中，小賈曾經(jīng)向勞動仲裁部門投訴，但得到的答復(fù)卻是不予受理。濟南市勞動仲裁處的工作人員表示，根據(jù)法律條文明確規(guī)定，勞動仲裁處不接受有關(guān)大學(xué)生實習(xí)方面的投訴。原因是，在校大學(xué)生實習(xí)無法同用人單位簽訂勞動合同，因此勞動仲裁部門無法介入。

　　該工作人員稱，根據(jù)《山東省勞動合同條例》第六十一條，用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。“勞務(wù)合同不是勞動合同，小賈的情況，只能通過法院，走民事訴訟程序解決。”

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》相關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。律師許興斌認(rèn)為，公司不與小賈簽訂勞動合同，并未違反法律法規(guī)。但許律師同時表示，盡管無法與公司簽訂勞動合同，但大學(xué)生有權(quán)利要求用人單位與其簽訂勞務(wù)合同或雇用合同。

　　“勞務(wù)合同與勞動合同存在著一些不同，適用于短期雇工、大學(xué)生實習(xí)等情況，處理起來較為靈活。”許律師表示，盡管小賈等不受《合同法》保護，但如果簽訂勞務(wù)合同，便可依據(jù)相關(guān)民事法、經(jīng)濟法尋求法律保護。“不僅僅是實習(xí)工資，如果大學(xué)生在實習(xí)期間受到人身損害，一份勞務(wù)合同也能起到保護作用。”

　　能找到活就不錯了哪還敢談合同和錢

　　進入寒假，許多大學(xué)生都想趁著假期尋找一份兼職，既增長社會經(jīng)驗，又能賺些零花錢。但根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生表示，能找到一份滿意的實習(xí)工作已經(jīng)不易，能拿到工資或者補貼就足夠讓人羨慕，至于簽訂合同，大部分大學(xué)生表示“沒那個膽量”。

　　馬上研究生畢業(yè)的小徐正在濟南的一家互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)，每月能拿到500塊錢的補貼。他表示，公司內(nèi)和他一樣的實習(xí)生有三四個，都是領(lǐng)導(dǎo)點頭后直接就進來了。公司沒有主動提供合同或者協(xié)議，他們自然也就不敢要，生怕惹惱了公司被掃地出門。而另一名曾在銀行實習(xí)的學(xué)生介紹，當(dāng)時銀行答應(yīng)支付給她每月一千塊錢的工資也沒有兌現(xiàn)，原因是她為了準(zhǔn)備考試提前幾天申請了離職。

　　而省城一高校輔導(dǎo)員許老師表示，在大學(xué)生實習(xí)過程中，學(xué)校大多作為平臺出現(xiàn)。若學(xué)生和企業(yè)發(fā)生糾紛，學(xué)校會認(rèn)為這是學(xué)生和企業(yè)之間的事情，一般不會介入。“我們能做到的就是審核這些企業(yè)的運營狀況、工作環(huán)境等。其余的事情，學(xué)校也是無能為力。”

　　許律師表示，目前對于尋找或正在實習(xí)的大學(xué)生，國家對其保護力度遠遠不夠。維權(quán)的責(zé)任不能僅由年輕的學(xué)生來進行，學(xué)校需要成為后盾來協(xié)助他們。此外，國家也應(yīng)盡快出臺相關(guān)規(guī)定，維護大學(xué)生的合法權(quán)益。

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