要社保還是現(xiàn)金

　　當(dāng)我們的利益受到侵犯時(shí)，我們應(yīng)該采取什么樣的措施去維護(hù)呢？

　　有的用人單位會(huì)給員工一個(gè)這樣的選擇：要社保還是要現(xiàn)金?很多職場(chǎng)人不懂得社保的重要性，以及維護(hù)自身的合法權(quán)益，就會(huì)選擇現(xiàn)金。事實(shí)上，國家規(guī)定企業(yè)是必須要給員工購買社保，不能用現(xiàn)金代替或者是不幫員工繳納。遇到這種情況該怎樣去應(yīng)對(duì)呢?

　　社保全稱社會(huì)保險(xiǎn)，指一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，幫助公民面對(duì)某些社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫(yī)療等。對(duì)職場(chǎng)人而言，社保即通常說的“五險(xiǎn)”，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。按理說，企業(yè)為員工繳納社保是應(yīng)盡的法律義務(wù)，而員工為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的社保也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的行為。但是，我們?cè)谇俺虩o憂論壇上一個(gè)案例討論中卻發(fā)現(xiàn)，愿意放棄自己的社保而選擇拿現(xiàn)金。

　　案例回放：小A每月工資2400元，其中200繳納社保等費(fèi)用，同時(shí)，公司也會(huì)替他繳納400的社保。小A覺得沒有必要，反正自己不是當(dāng)?shù)厝�，有沒有社保都沒有關(guān)系，于是和公司談條件，不需要公司為自己繳納社保，并將繳納社保的費(fèi)用直接現(xiàn)金折算給他，并愿意和公司簽下承諾書。

　　國家人口計(jì)生委之前發(fā)布的《中國流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2011》顯示，我國52%的就業(yè)流動(dòng)人口沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。報(bào)告指出：我國流動(dòng)人口生存發(fā)展中需要關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)參保率低，養(yǎng)老保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)難等六大問題。

　　異地求職如今已極為普遍，前程無憂論壇不少網(wǎng)友都認(rèn)為，自己一直在各個(gè)城市間“漂著”，無所謂當(dāng)?shù)氐纳绫Ｓ卸嗌伲�反正等到自己退休后都不知道到底在哪個(gè)城市。雖然，在論壇中針對(duì)這個(gè)以上案例發(fā)起的調(diào)查顯示，6成的網(wǎng)友都選擇愿意放棄社保而拿現(xiàn)金，但是回帖的大多數(shù)網(wǎng)友還是堅(jiān)持：社保是對(duì)自己的保障，不可以隨便放棄。

　　一、社保到底是誰的權(quán)利?

　　首先要明白的是，繳納社保是勞動(dòng)者和企業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”，只不過在其中，勞動(dòng)者個(gè)人享有一定的保障權(quán)利。換句話說，勞動(dòng)者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權(quán)利，免除對(duì)方責(zé)任”的權(quán)力。這個(gè)和很多人認(rèn)為“社保是我的權(quán)利”還是有一定的出入的。那也有網(wǎng)友不禁要問：“如果我自愿簽訂承諾書，不追究企業(yè)未繳納社保呢?”前程無憂論壇網(wǎng)友“小羽子”作為一名HR，給出了這樣的回答：“這樣的承諾書是無效的，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來說，即使你簽了類似的承諾，一樣也可以去告企業(yè)，而且在補(bǔ)繳時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人還要需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的那部分。

　　不要社保，到底有多大的損失?

　　雖然，每月到手的工資會(huì)多一點(diǎn)點(diǎn)，但其實(shí)損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。

　　1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，社保是社會(huì)責(zé)任而非單純的勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)依舊會(huì)被追究;

　　2、員工因?yàn)槲茨軈⒈６鴮?dǎo)致多種情況的未受保障，失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、甚至養(yǎng)老。;

　　3、如果有雙方協(xié)議的情況，勞動(dòng)者個(gè)人可能被追認(rèn)為“侵害社會(huì)利益”;

　　4、企業(yè)承擔(dān)部分并不是“勞動(dòng)者個(gè)人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常情況下不歸個(gè)人所有，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲(chǔ)”。

　　如果求職者在求職過程中，真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛謹(jǐn)慎考慮了。因?yàn)槠髽I(yè)這樣做根本就不是為了勞動(dòng)者著想，只不過是想避免社保以外因勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致的成本(殘障金等)，而又把應(yīng)承擔(dān)部分作為“壞帳準(zhǔn)備金”保存著，以回避社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者，沒有任何好處�！渡绫７ā芬呀�(jīng)出臺(tái)，職場(chǎng)人可以詳細(xì)去進(jìn)行了解，事關(guān)大家的利益，值得我們?nèi)リP(guān)注。

　　二、“三險(xiǎn)”需要企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)

　　繳費(fèi)基數(shù)分社保繳費(fèi)基數(shù)及公積金繳費(fèi)基數(shù)。公式：繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)繳費(fèi)用。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)是參保單位和參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中新進(jìn)員工以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)原則上是一樣的。不過，社保繳費(fèi)基數(shù)是在每年1—5月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄�工資的60%，上限是300%.住房公積金繳費(fèi)基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)和比例在各地可能有所不同，并且每個(gè)單位具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同。特別提醒：不少用人單位以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算，而當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)又低于職工上一年度平均工資的60%，這就是對(duì)職工的權(quán)益是一種變相侵害。

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20%(17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人承擔(dān)8% (全部劃入個(gè)人帳戶);

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人與單位均需承擔(dān)，但是各地不同;

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人與單位均需承擔(dān)，但是各地不同;

　　4、工傷保險(xiǎn)：由單位承擔(dān)，比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%，制造業(yè)1%;采掘冶煉2%.

　　5、生育保險(xiǎn)：由單位承擔(dān)。

　　三、“五險(xiǎn)”有望強(qiáng)制繳納

　　2011年7月《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定(草案)》也于2011年11月15日起在中國政府法制信息網(wǎng)公布，并公開征求社會(huì)意見。 根據(jù)草案，征收險(xiǎn)種從三項(xiàng)擴(kuò)至五項(xiàng)，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨多項(xiàng)強(qiáng)制措施。保險(xiǎn)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi))。在參保主體上，不僅包括了原辦法規(guī)定的用人單位及其職工，還根據(jù)制度發(fā)展，將以個(gè)人身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的個(gè)人納入本規(guī)定。

　　對(duì)用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的情況，草案規(guī)定了多項(xiàng)強(qiáng)制征繳措施。用人單位如果欠繳社保費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)10日內(nèi)對(duì)其發(fā)出限期補(bǔ)繳催告書。

　　若用人單位仍逾期不繳，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可依法查詢其存款賬戶，報(bào)所屬社保行政部門通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社保費(fèi)，并將劃撥決定書送達(dá)用人單位。

　　如果用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將要求其以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保，簽訂最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的延期繳費(fèi)協(xié)議以及擔(dān)保財(cái)產(chǎn)抵繳社保費(fèi)的處置方式。

　　用人單位未足額繳納社保費(fèi)且未提供擔(dān)保，或者擔(dān)保期滿仍未能清償?shù)�，社保�?jīng)辦機(jī)構(gòu)將申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社保費(fèi)。逾期不繳或者補(bǔ)足的，還將處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　四、外企和外籍員工強(qiáng)制繳納社保

　　根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，外籍就業(yè)者和外國企業(yè)必須和中國公民和企業(yè)一樣繳納五項(xiàng)社�；�金，包括養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育，雇員的繳納金額是月薪的11%，雇主部分則是37%，但頂限是不超過當(dāng)?shù)爻鞘衅骄�薪水的三倍。企業(yè)聘請(qǐng)外國人時(shí)，必須在辦理就業(yè)證件之日起30天內(nèi)辦理社保登記。

　　按辦法規(guī)定，外國人離開中國時(shí)，可以一次性領(lǐng)取社保的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，但企業(yè)繳納部分則沒有說明可以領(lǐng)回;養(yǎng)老部分的個(gè)人賬戶可以保留，待再次來華就業(yè)時(shí)累積計(jì)算;而在中國境外享受按月領(lǐng)取社保待遇的外國人，應(yīng)每年向相關(guān)部門提供一次生存證明;外國人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。

　　五、社保的異地轉(zhuǎn)移

　　目前辦理的流程為：確認(rèn)原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算，憑原單位的離職單拿到社保轉(zhuǎn)移單。之后，在新的社保繳納地確認(rèn)繳納社保，并已存在社保賬號(hào)。最后，憑新的社保繳納憑證，個(gè)人身份證，原社保所在地開具的社保轉(zhuǎn)移單到當(dāng)前的社保所在地進(jìn)行社保賬戶的異地接續(xù)。

　　根據(jù)國家的最新社保政策，轉(zhuǎn)移時(shí)只轉(zhuǎn)移繳納社保的年限，不轉(zhuǎn)移繳納金額。目前，社保的全國轉(zhuǎn)移已經(jīng)開展。

　　但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業(yè))的時(shí)候，是可以一次性結(jié)清的。其中，單位和個(gè)人繳納的部分都可以拿到。個(gè)別地方有特殊規(guī)定的除外。

　　六、公積金也開始逐漸強(qiáng)制

　　2012年1月1日起，《上海市住房公積金行政執(zhí)法管理辦法》將正式開始實(shí)施。這是上海市首次以規(guī)范性文件的形式規(guī)范和加強(qiáng)住房公積金行政執(zhí)法管理，明確了相關(guān)違規(guī)行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，具有較強(qiáng)的可操作性。辦法規(guī)定，單位不為職工繳納公積金等行為，最高將罰款5萬元。

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