面對(duì)就業(yè)歧視如何維護(hù)權(quán)益
在求職的時(shí)候，不少勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)碰到“年齡限40歲以下”、“性別限男性”等與所招聘工作根本無(wú)關(guān)的限制。專(zhuān)家提醒勞動(dòng)者，這些不合理的限制是就業(yè)歧視，面對(duì)就業(yè)歧視，勞動(dòng)者要拿起法律武器，依法維護(hù)權(quán)益。
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部科學(xué)研究所副所長(zhǎng)莫榮博士告訴記者，在我國(guó)，就業(yè)歧視是指用人單位沒(méi)有合法依據(jù)，對(duì)未來(lái)潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款。
在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，就業(yè)歧視有多種表現(xiàn)，常見(jiàn)的有年齡、學(xué)歷、性別歧視，此外還有工作經(jīng)驗(yàn)、身高及長(zhǎng)相、疾病、地域和資格證明等的限制與歧視。莫榮提醒勞動(dòng)者，要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視的認(rèn)識(shí)，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
日前在沈陽(yáng)市舉行的“中德合作公平就業(yè)國(guó)際研討會(huì)”上，莫榮對(duì)產(chǎn)生就業(yè)歧視的原因作了分析。他指出，首先，我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局長(zhǎng)期存在，導(dǎo)致“勞動(dòng)力市場(chǎng)的`高消費(fèi)”。其次，國(guó)內(nèi)立法相對(duì)滯后，今年年初《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》兩項(xiàng)法律法規(guī)的頒布和落實(shí)，將使國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)得到進(jìn)一步規(guī)范。此外，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)察手段薄弱。莫榮透露，目前人力資源和社會(huì)保障部正擬設(shè)立監(jiān)察司，相信未來(lái)將加大對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管力度。
歡迎大家繼續(xù)閱讀以下推薦的相關(guān)文章：
【面對(duì)就業(yè)歧視如何維護(hù)權(quán)益】相關(guān)文章：
1.面對(duì)就業(yè)歧視 依法維護(hù)權(quán)益
2.面對(duì)公司裁員，員工如何維護(hù)權(quán)益
3.大學(xué)生應(yīng)如何面對(duì)就業(yè)歧視
4.大學(xué)生就業(yè)如何維護(hù)權(quán)益