帶薪婚假工資計算標準

　　下面我們來通過一則案例了解下帶薪婚假工資計算標準，希望相關(guān)內(nèi)容對你有所幫助。

　　網(wǎng)友Jerry問：

　　關(guān)于帶薪婚假的問題：如果一個月有三十天，XX女士休了十天婚假，她的基本工資是800元，工齡工資和崗位津貼加起來還有200元。那這個月的實發(fā)工資應當怎么計算?

　　律師答復：

　　在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準的.婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

　　如果Jerry說的XX女士是上海市職工，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應當增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎金照發(fā)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位 相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協(xié)議 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協(xié)議 標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

　　因此，XX女士她的婚假工資應該這樣算：合同中約定工資標準的，就按照合同約定的工資標準;比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的，這就可以作為計發(fā)標準。如果既有勞動合同又有集體合同，兩個合同標準不一致的，按高的標準也就是對XX有利的標準來確定;合同未約定的，可以通過工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標準也沒有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。

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