高溫津貼如何撐起勞動“遮涼傘”？
入伏以來，全國多地持續(xù)高溫，迎來“燒烤模式”、“蒸籠模式”。高溫津貼是勞動者依法享有的崗位補償，是用人單位必須向員工兌現(xiàn)的權(quán)利保障。高溫津貼應(yīng)如何發(fā)放?用人單位不發(fā)放高溫津貼該怎么辦?記者對此進行了調(diào)查。
從6、7月份開始，北京、上海、廣東等全國不少省份進入高溫津貼發(fā)放期，高溫津貼的及時足額發(fā)放成為公眾關(guān)心的季節(jié)性話題。但據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布的一份抽樣調(diào)查反映，約20%的勞動者(主要是送水、快遞員工及少數(shù)建筑工人)表示，單位從來沒有提供任何解暑降溫的飲用品，甚至連開水都不提供。
高溫津貼的發(fā)放情況究竟如何?記者走訪發(fā)現(xiàn)，勞動者不了解相關(guān)政策的情況還存在，在各地相關(guān)監(jiān)督檢查中，綠豆湯替代津貼、明發(fā)津貼暗扣工資等現(xiàn)象也屢有發(fā)生。用人單位按規(guī)定及時足額發(fā)放高溫津貼是一方面，培育勞動者主張高溫津貼的權(quán)利意識、健全完善高溫勞動保護相關(guān)制度等問題更顯迫切。
防暑降溫飲料不得充抵津貼
8月1日中午的北京，天陰悶熱。一名環(huán)衛(wèi)工人捂著口罩，穿著制服，用力揮動著手中的掃帚打掃地面。“我們從6月份就開始領(lǐng)高溫津貼了，每月每人180元，當氣溫高于32℃時，單位還在站點為我們準備綠豆湯和礦泉水。”這位環(huán)衛(wèi)工人大姐忙著掃完這段就要去站點休息。
高溫津貼是對勞動者在夏季高溫天氣下作業(yè)所付出的額外勞動消耗的補償，是一項很重要的勞動保護措施。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所稱高溫天氣，是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。
2012年，在對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂的基礎(chǔ)上，國家安監(jiān)總局、原衛(wèi)生部、人社部、全國總工會制定印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》。該《辦法》明確，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼”。
在中華全國總工會宣教部部長王曉峰看來，“這是目前我國比較完備、規(guī)范的防暑降溫的政策法規(guī)”。該《辦法》同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料”，“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。
記者了解到，當前，各地工會正在開展“送清涼”活動，購買必要的防暑降溫用品和設(shè)備，為職工送去一份清涼的同時，也捎去工會組織對職工的一份關(guān)愛�；顒又校�特別到農(nóng)民工相對集中的工地廠房等進行走訪慰問。比如，福建泉州鯉城區(qū)總工會為全區(qū)環(huán)衛(wèi)車裝備遮陽傘;湖北宜昌建筑工地實行錯時施工，避開高溫，為農(nóng)民工配備綠豆湯和藿香正氣水等等。
王曉峰表示，各級工會將督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求，重點督促企業(yè)落實按時足額發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費。
發(fā)放標準因地因時而存差異
從2015年開始，河北省內(nèi)的室外勞動者們就有高溫津貼領(lǐng)了。根據(jù)河北省日前發(fā)布的《夏季高溫津貼試行標準的通告》，用工場所在河北省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位從2015年開始向勞動者(包括非全日制用工)發(fā)放夏季高溫津貼，勞務(wù)派遣工則由用工單位隨本單位勞動者執(zhí)行。
具體而言，根據(jù)南北跨度長、氣溫差別大等區(qū)域特點，河北省夏季高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。
據(jù)了解，該省夏季高溫津貼標準還綜合考量了作業(yè)環(huán)境和實際出勤作業(yè)時間：從事室外露天作業(yè)的.勞動者每人每小時(含加班加點，下同)1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備，或有防暑降溫設(shè)備但達不到降低溫度效果的室內(nèi)勞動者，每人每小時1元。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外者，視同室外作業(yè)。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，每天工作時間按8小時計算。
可見，不僅不同地方的高溫津貼標準各有不同，同一行政區(qū)劃內(nèi)的高溫津貼標準也有差異。對此，相關(guān)專家呼吁，應(yīng)出臺國家統(tǒng)一的“兜底”標準并適時調(diào)整。
相對固定的是高溫津貼的發(fā)放對象。人社部政策研究司副司長李忠指出，高溫津貼發(fā)放的對象主要是在室外露天作業(yè)、氣溫達到35℃以上，以及夏季工作場所的溫度難以降低到33℃以下環(huán)境中作業(yè)的勞動者。
根據(jù)規(guī)定，高溫津貼標準一般由省級人社部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有的地方高溫津貼標準已實行多年，缺乏靈活性。
可喜的是，連日來，多個地方高溫津貼標準調(diào)整方案陸續(xù)出臺，調(diào)整后的標準較以往都有大幅提高。比如，陜西省高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元;山東省內(nèi)從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼標準由每人每月120元漲至200元，非高溫作業(yè)人員津貼標準由每人每月80元漲至140元。據(jù)了解，這是山東省近10年來首次上調(diào)高溫補貼標準。