為了保護婦女的合法權益,保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎,同時也為了保護下一代的身心健康,我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系.那么勞動法規(guī)定的產(chǎn)假又有多少天呢?。

　　2015年新勞動法規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

　　國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定.具體實施情況各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當?shù)赜媱澤�育條例.另外除法定產(chǎn)假外,用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不能違反勞動法的規(guī)定.

　　詳細參考如下:

　　產(chǎn)假的計算一般來說,實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù).

　　法定基本產(chǎn)假天數(shù)

　　《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”.

　　這90天包括:產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

　　小貼士:

　　產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算.

　　產(chǎn)前假15天,系指預產(chǎn)期前15天的休假,距預產(chǎn)期2周時休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假.

　　休產(chǎn)假不能提前或推后.若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理.

　　特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

　　難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

　　多胞胎 每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天

　　晚育 增加30天(30天并非固定假期,具體天數(shù)會因各地不同而有所差異,甚至可能沒有晚育產(chǎn)假)

　　獨生子女:領取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天

　　名詞解釋:

　　已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

　　生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》

　　晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

　　另外:每個單位都有自己的相關規(guī)定,會在勞動法的基礎上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休,是福利制度,所以會有不同的人不同的產(chǎn)假。

　　相關法律知識：

　　1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。