山西省女職工勞動保護(hù)條例有何亮點(diǎn)
《山西省女職工勞動保護(hù)條例》10月1日起施行
8月28日，省人大常委會召開新聞發(fā)布會，《山西省女職工勞動保護(hù)條例》(以下簡稱《條例》)將于10月1日施行。這一條例是一部綜合性的女職工勞動保護(hù)的專門地方性法規(guī)，使我省對女職工的勞動保護(hù)工作走在了全國地方立法的前列。針對在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，這一條例會不會給用人單位，尤其是中小微企業(yè)帶來一定的用工壓力?在執(zhí)行過程中又會不會成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工專用福利的質(zhì)疑，省人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任委員鄔敬文現(xiàn)場回答：《條例》對女職工的保護(hù)都是最基本的保護(hù)，而且其中關(guān)于女職工特殊福利方面，有很大一部分都屬于國家支出。“用人單位在女職工勞動保護(hù)方面執(zhí)行得好，不僅可以為企業(yè)樹立良好的誠信形象，增加企業(yè)的信譽(yù)度，還會提高女職工的工作積極性，給用人單位創(chuàng)造更大的利益。相信在這方面不會給用人單位帶來用工壓力。”
《山西省女職工勞動保護(hù)條例》有何亮點(diǎn)，CNrencai小編為讀者一一解讀。
亮點(diǎn)一：女職工涵蓋所有用人單位
《條例》中所指的女職工，包括本行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位的女職工。工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
亮點(diǎn)二：合同中不得有限制女職工合法權(quán)益的內(nèi)容
女職工在工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn);執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位;采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
亮點(diǎn)三：每人每月可領(lǐng)不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)
用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
亮點(diǎn)四：“五期”保護(hù)很貼心
《條例》對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護(hù)及相應(yīng)權(quán)利作了詳細(xì)規(guī)定。
經(jīng)期：用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工下列保護(hù)：從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的，暫時安排其他合適工作;從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
孕期：在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;經(jīng)本人提出，不能適應(yīng)原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;對懷孕三個月以內(nèi)和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;不得安排孕期禁忌從事的勞動。
產(chǎn)期：女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
哺乳期：女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：在每日勞動時間內(nèi)安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的`女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
更年期：經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。
亮點(diǎn)五：生育保險有詳細(xì)規(guī)定
參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，由用人單位支付。因計劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，由用人單位支付。失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險基金中支付。
亮點(diǎn)六：用人單位違規(guī)將受處罰
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