勞動仲裁要注意哪些事項

　　仲裁前做到心中有數(shù)。

　　即事先對糾紛的性質(zhì)及相關(guān)的法律依據(jù)有個基本的認識，對能否仲裁、勝算的把握等做到心中有數(shù)。

　　仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定，可申請仲裁的勞動爭議包括如下四種：

　　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　勞動爭議仲裁委員會的管轄。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七、十八條的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的.仲裁委員會處理。

　　此外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》規(guī)定，根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則執(zhí)行，也可以有勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　勞動爭議仲裁時效。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提起仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　所謂“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免或不能克服的情況，比如發(fā)生地震、洪水、戰(zhàn)爭等客觀情況，當(dāng)事人無法完成在仲裁時效內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的行為。

　　所謂“正當(dāng)理由”主要是指工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或勞動者患有重大疾病影響其行使權(quán)利，如發(fā)生交通事故、身受重傷、突然患病住院等。

　　仲裁裁決的生效及強制執(zhí)行

　　當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)未向法院起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決必須履行，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當(dāng)事人申請強制執(zhí)行必須具備以下四個條件：

　　當(dāng)事人必須先提出申請;

　　申請執(zhí)行的根據(jù)必須為生效的仲裁裁決，未生效的裁決法院不予執(zhí)行;

　　必須是對方當(dāng)事人拒絕履行仲裁裁決所確定的義務(wù)，或沒有履行誠意而故意拖延時間;

　　仲裁裁決書必須是正確的。

　　生效裁決書、調(diào)解書不予執(zhí)行的情況

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規(guī)定：當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

　　裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

　　適用法律確有錯誤的;

　　仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

　　人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

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