勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，用人單位的用工需求不斷增加，用工方式也呈多樣化發(fā)展趨勢(shì)。用工雙方是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，僅一字之差，含義卻有本質(zhì)區(qū)別。如何有效鑒別二者之間的關(guān)系，厘清二者的界限，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有著重要的意義。 根據(jù)法律，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的`調(diào)整對(duì)象，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除了受一般民法的保護(hù)外，還受勞動(dòng)法等法律法規(guī)的特別保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者具有從屬關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)職工代表大會(huì)、工資協(xié)商等途徑參與企業(yè)民主管理。而勞務(wù)關(guān)系僅是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬，二者是平等主體之間的合同關(guān)系。實(shí)踐中，以勞務(wù)關(guān)系抗辯勞動(dòng)關(guān)系的案件非常普遍，勞動(dòng)者一定要多留心，以免自身合法權(quán)益受到侵害。 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些具體區(qū)別?下圖幫您進(jìn)行梳理。

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