如何處理公司不批準(zhǔn)離職問題

　　大家在工作中很容易遇到這樣的問題，自己有非常重要的事情要離開某個城市，但由于工作關(guān)系，公司會極力挽留，畢竟短期能工作得不到接替，公司又無法很快找到能迅速勝任該工作的合適人員，必然會造成一定的分歧。這時，大家一定要明白一點，就是你所要面對的是公司，而不是個人，任何時候、任何情況下都要控制好自己的情緒，畢竟與你交涉的`是你日常在一起的同事，不要傷了個人感情。

　　關(guān)于辭職根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。通過上述我們可以看出，短時間能解除勞動關(guān)系是不可能的，所以我們?yōu)榱私o自己留一條路，一定要與上司打好關(guān)系，與同事打好關(guān)系。畢竟公司的態(tài)度也會關(guān)系到其他員工的思想，公司也不會做的特別絕對，讓為其效犬馬之勞的員工難看。

　　順利辭職是主要的，但是拿到應(yīng)有的報酬是員工最關(guān)心的。在與公司進(jìn)行協(xié)商解決問題的時候，一定要學(xué)會舍棄。給對方留有余地，畢竟自己因為自己的事情而給公司帶來麻煩(充分考慮雙方利益)，所以選擇等價賠償或協(xié)議解決是比較合適的。

　　維權(quán)是個人的權(quán)益，所以要做好這樣的準(zhǔn)備，充分咨詢?nèi)松绮块T在仲裁方面的相關(guān)事宜，如果雙方協(xié)商不成的情況下只能通過仲裁部門來進(jìn)行協(xié)商，而個人則需要提前搜集相關(guān)資料，為自己爭取時間。

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