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小時(shí)工的工資怎么支付？
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
小時(shí)工工資結(jié)算不得超過(guò)15天。
在非全日制用工的情況下，勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。
非全日制用工有個(gè)工作時(shí)數(shù)的規(guī)定，就是俗稱(chēng)的“小時(shí)工”�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每天不能超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)的工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，如果以小時(shí)工資計(jì)薪，可以明確這種用工形式是非全日制。但是如果職工每周的累計(jì)工時(shí)超過(guò)24小時(shí)，就應(yīng)該認(rèn)定為全日制。
除對(duì)工作的小時(shí)數(shù)有規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工規(guī)定了工資的結(jié)算周期，在非全日制用工的情況下結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。作為非全日制用工的小時(shí)工資，由各地人民政府制訂。北京市從2003年起就有非全日制用工的小時(shí)工資，而且2003年發(fā)文明確了這種用工形式。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，在日常情況下，非全日制小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是8.7元，這比全日制下的工資要高，全日制工資每月730元，每小時(shí)是4.96元。法定節(jié)日時(shí)，每小時(shí)的工資是20元。
作為非全日制用工允許勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是能打幾份工。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》中小時(shí)工可以口頭訂立協(xié)議的規(guī)定，建議簽訂合同，這樣有助于明確權(quán)利義務(wù)。
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