如何向勞動保障部門投訴？
用人單位和勞動者發(fā)生爭議又無法協(xié)商解決的時候，勞動者可以選擇到勞動保障部門投訴，也可以選擇去勞動仲裁機構(gòu)仲裁。如果選擇投訴，該準備什么材料?怎樣向這些部門投訴?去哪里投訴?小編給大家整理了相關(guān)法律知識，希望對大家有所幫助。
投訴要提供的材料
1、勞動者在投訴時，應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遞交投訴文書。
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)都會為勞動者準備投訴格式文書，勞動者應(yīng)在投訴書上填寫“誰投訴”、 “投訴誰”、“投訴什么”等相關(guān)內(nèi)容，也就是投訴人信息、被投訴用人單位信息以及勞動保障違法事實和投訴請求事項。
2、勞動者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實是否勞動者本人。
3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人(代理人)和勞動者的身份證明材料原件、復(fù)印件。
4、如果是在本市合法就業(yè)的外國人、臺港澳人員進行投訴，則應(yīng)提供相應(yīng)就業(yè)證以及居留證的原件和復(fù)印件。
5、勞動者應(yīng)盡可能地向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提供一些有效證據(jù)材料的原件及復(fù)印件。
這些證件是用以證明自己的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位勞動保障違法行為所造成，比如工作證、勞動合同、工資清單(或銀行流水賬單)、服裝押金收據(jù)等勞動關(guān)系證明材料、與投訴請求事項有關(guān)的證據(jù)材料，這樣有利于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)盡快查清案情。
投訴書要寫明什么內(nèi)容?
勞動者要具體寫明投訴人基本情況、被投訴單位基本情況、投訴請求事項、侵權(quán)事實和投訴人親筆簽名及落款日期5項內(nèi)容。以拖欠工資為例，投訴書的內(nèi)容包括：
1、是什么時間到什么工地干活的，具體干了些什么活;
2、是什么人介紹你到該工地干活的，你(們)的班組長叫什么，項目經(jīng)理叫什么，他(們)的手機號碼是多少;
3、工資是和誰談的'，具體是如何約定的，已發(fā)放多少，總共欠你(們)多少人工資，數(shù)額是多少;
4、有沒有與項目結(jié)算，是不是存在與項目或包工頭有爭議的情況;
5、與投訴(舉報)請求事項密切相關(guān)的其他事實。
發(fā)生勞動爭議應(yīng)該什么時候投訴?
一般來說，用人單位發(fā)生勞動保障違法行為、侵害了勞動者的勞動保障合法權(quán)益之后，勞動者本人即可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，除連續(xù)、繼續(xù)等例外情況，對投訴時間超出勞動保障違法行為2年查處期限的，一般不予受理。
因此，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，無法解決時，要在2年內(nèi)向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者可以去哪兒投訴?
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，勞動者可以到實際用工行為發(fā)生地(即工作地點)的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以直接到市勞動保障監(jiān)察總隊投訴，市勞動保障監(jiān)察總隊會將該投訴交由相應(yīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)處理。
1、如果勞動者實際工作地點與被投訴用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)(如其主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu))都在本市但不在同一區(qū)、縣的，勞動者也可以到用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
2、如果勞動者實際工作地點在本市但用人單位主要經(jīng)營機構(gòu)在外省市的，勞動者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，本市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以根據(jù)實際情況決定是否委托外省市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)協(xié)助調(diào)查。
3、如果勞動者實際工作地點在外省市的，那么勞動者也應(yīng)到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。
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