經(jīng)濟性裁員的補償方式有哪些

　　企業(yè)裁員的沖擊是僅通過經(jīng)濟補償方案能完全彌補的嗎?它還會留有什么樣的余波?在我國經(jīng)濟性裁員的補償方式有哪些呢?CNrencai小編給大家整理了相關的法律知識，歡迎參考。

　　情況一：解除或終止合同

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的`平均工資)。

　　情況二：用人單位單方解除勞動合同

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償：1.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。2.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。

　　情況三：雙方協(xié)商解除勞動合同

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經(jīng)濟補償;若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

　　此外，《勞動合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　解除合同后雙方都要履行義務

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行以下義務：1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);2.應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付;3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　勞動合同解除或終止后，勞動者應當履行以下義務：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，履行競業(yè)限制義務。

　　面對突然的失業(yè)，員工首先需要面對的就是經(jīng)濟上的問題，盡管合理的經(jīng)濟補償方案可以緩解員工暫時的經(jīng)濟壓力，但隨后各種連鎖性的壓力和擔心焦慮問題會泛濫到生活的方方面面，成為影響其今后職業(yè)狀態(tài)健康與否的關鍵因素。

　　所以說，老板進行經(jīng)濟性裁員也要慎重啊!

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