企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的條件
一、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合的條件
經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力，渡過暫時(shí)的難關(guān)，而一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及勞動(dòng)者的切身利益，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定也有一定影響，所以，法律對(duì)此做出了嚴(yán)格的限制。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合以下條件：
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。
2、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員只限于以上兩種情形，并且必須經(jīng)過法定程序：
(1)決定裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見。
(2)決定裁員時(shí)，必須向勞動(dòng)部門進(jìn)行報(bào)告，并在勞動(dòng)部門接到報(bào)告后，用人單位才可以裁員。勞動(dòng)部門如果發(fā)現(xiàn)用人單位不符合裁減人員的條件，或者用人單位事先未通知工會(huì)或職工的，可以責(zé)令用人單位停止實(shí)施裁減行為或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，要與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、裁員后單位有哪些義務(wù)
1、清償社會(huì)保險(xiǎn)欠繳的數(shù)額。
企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險(xiǎn)前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等，以貨幣形式及時(shí)支付并結(jié)清。
2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明到其戶口所在地勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
3、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)辦理。
企業(yè)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。
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