專家解答：熬夜衰老算不算工傷？

　　摘要：近日，深圳一妙齡女子控訴因經(jīng)常熬夜加班，導(dǎo)致身體機(jī)能下降，面部看起來衰老無比。但是目前我國立法并沒有將熬夜變衰老算入工傷范圍內(nèi)，因而女子的控訴無法成立。但如果因熬夜加班引發(fā)了生病或其他癥狀，也可以要求賠償。小編為你介紹。

　　新聞速遞：

　　10月19日，深圳一女子在南山勞動大廈舉牌控訴，呼吁將“熬夜衰老列入工傷范疇”。據(jù)了解，該女子今年25歲，因長時間熬夜加班、用腦過度、壓力過 大等，讓容顏衰老，導(dǎo)致愛情與事業(yè)雙失意。事件經(jīng)曝光后，多個微博意見領(lǐng)袖紛紛就此事發(fā)表自己的觀點(diǎn)，網(wǎng)友也加入辯論大戰(zhàn)。

　　小編一舒己見：

　　目前列入工傷的范圍有以下幾種：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　8、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

　　10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　以上10種工傷范圍，都沒有把熬夜導(dǎo)致衰老列入其中，小編翻看了相關(guān)司法解釋，也沒有發(fā)現(xiàn)熬夜引發(fā)衰老癥狀是工傷范圍。但由于長期熬夜會引起許多癥狀，如耳聾耳鳴、肥胖、皮膚受損、記憶力下降、腸胃危機(jī)、免疫力下降、提高心臟病風(fēng)險等，那么因熬夜引起的生病能屬于職業(yè)病范圍內(nèi)嗎?

　　列入職業(yè)病的范圍內(nèi)有哪些?

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知中頒布的法定職業(yè)病名單，分10類共115種。其中：塵肺13種;職業(yè)性放射性疾病11種;職業(yè)中毒56種;物理因素所 致職業(yè)病5種;生物因素所致職業(yè)病3種;職業(yè)性皮膚病8種;職業(yè)性眼病3種;職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種;職業(yè)性腫瘤8種;其他職業(yè)病5種。

　　常見的與職業(yè)有關(guān)疾病有：行為(精神)和身心的疾病，如精神焦慮、憂郁、神經(jīng)衰弱綜合征，多因工作繁重、夜班工作、飲食失調(diào)、過量飲酒、吸煙等因素引起。有時由于對某一職業(yè)危害因素產(chǎn)生恐懼心理，而致精神緊張、臟器功能失調(diào)。

　　由此可知，該甚至女子可以通過診斷，來確認(rèn)自己因熬夜加班導(dǎo)致了身體某一項機(jī)能受損，而后怎么是因職業(yè)關(guān)系導(dǎo)致的，確認(rèn)為職業(yè)病之后，便能通過工傷賠償程序要求賠償，維護(hù)自己的合法利益。

　　同時在此次事件中，小編疑心公司是否有違法加班的情況。

　　我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的.工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　關(guān)于加班，《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　該女子稱常常“熬夜加班”，公司似乎已經(jīng)觸犯了法律規(guī)定�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　不論法律如何規(guī)定，也暫時難以改變80后、90后因工作生活壓力巨大，導(dǎo)致身體弱、易生病的事實。小編在此提醒各上班族，身體是革命的本錢。

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