勞動者熬夜衰老算不算工傷？

時間：2021-01-18 18:15:44 職場維權(quán) 我要投稿

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勞動者熬夜衰老算不算工傷？

　　最近有一位女白領(lǐng)呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。而在我國法律中，熬夜加班衰老算工傷是沒有法律依據(jù)的。而且熬夜與衰老的因果關(guān)系難鑒定。因此小編建議各位勞動者盡量提高效率，減少加班。另一方面，也要保持心理的年輕和健康，避免未老先衰。

勞動者熬夜衰老算不算工傷？

　　熬夜衰老算工傷嗎?

　　社會保險事業(yè)局的一位工作人員說，熬夜加班衰老算工傷，目前是沒有法律依據(jù)的。認定工傷的三原則為：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。衰老是個自然過程，難以認定其為事故傷害。另外，衰老是時時刻刻發(fā)生的，并不僅限定在工作時間和工作場合。即便勞動者回到了家中或者是在外休閑娛樂，都在經(jīng)歷著衰老的過程。從工作原因這一要件上來看，認定工傷要求傷害與職業(yè)活動之間具有因果關(guān)系。這是認定工傷的核心要件，但這一點恰恰是非常難以判定的。

　　至于加班猝死是否算做工傷，要根據(jù)實際情況來定，不能一概而論。而加班猝死與熬夜加班衰老之間，并無太大的可比性。加班猝死是個明確的傷害，且發(fā)生在固定時間、固定場所。衰老是個自然過程，無時無刻不發(fā)生。

　　熬夜與衰老的因果關(guān)系難鑒定

　　首先，衰老程度很難鑒定。就算是可以通過測算骨齡或者其他方式來進行鑒定，拿到了鑒定結(jié)果，也很難被法律認可，更是難以證明衰老和熬夜加班之間的因果聯(lián)系。

　　目前，我國《勞動法》只對加班時間做出了限制，但并沒有關(guān)于加班時段的要求。其中規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　建議：衰老跟基因、環(huán)境、飲食、心理有很大的關(guān)系，不是某個單方面因素決定的。小編建議勞動者一方面要盡量提高效率，減少加班。另一方面，也要保持心理的年輕和健康，避免未老先衰。

　　相關(guān)閱讀：工傷認定的標準

　　(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;