機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定
為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理,根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實際,現(xiàn)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定,形成制度,同時要加強(qiáng)對政策落實情況的監(jiān)督。
病假規(guī)定
(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā),下同);
(2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的.,發(fā)給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員,其病假在6個月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
(四)有關(guān)具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21.5天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員,指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當(dāng)年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作,以后再休病假的,其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的,即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)(試用,下同)期間休病假的,見習(xí)期間工資照發(fā),其休病假時間超過兩個月及以上的,見習(xí)期時間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的,其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作,并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定,確屬完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿,因健康原因不能堅持正常工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn),可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
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