廣州生育津貼以及產假計算方式

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》自2015年1月1日起施行，那今年廣州生育津貼將會與什么掛鉤?產假的計算方式又是什么?下面小編整理了一些廣州生育津貼以及產假計算方式的資料，方便各網友參考查閱!

　　根據廣州市人力資源和社會保障局公布的《廣州市職工生育保險規(guī)定》，該《辦法》從2015年10月1日起實施，有效期為5年。

　　生育津貼將與單位工資掛鉤：

　　據了解，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，相比舊規(guī)，新規(guī)增加了享受計劃生育手術休假的生育津貼。

　　舊規(guī)只規(guī)定了女職工產假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的產假期計發(fā)。新規(guī)則明確職工應當享受的'生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。

　　對比新舊規(guī)定，計算的基數發(fā)生了變化，此前的基數是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資，而新規(guī)定計算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎。這意味一些工資水平高于所在地在崗職工平均工資水平的單位，其員工的生育津貼也將會有相應提供。

　　此外，新規(guī)還規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準為職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

　　待遇方面，新規(guī)將生育醫(yī)療待遇享受人群擴大到失業(yè)人員、退休人員和職工未就業(yè)配偶。新規(guī)要求，生育保險費由用人單位繳納，員工不需繳納，比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。生育保險基金應當存入社會保障基金財政專戶并實行預算管理，單獨建賬，�？顚Ｓ谩�

　　小編小貼士：

　　生育津貼：以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數。

　　具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數。

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