勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理如何維權(quán)？

　　勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理該怎么辦呢?或許很多勞動(dòng)者正在被這些問題所困擾吧，接下來小編就特意為您收集了有關(guān)勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算這方面的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

　　網(wǎng)友提問：勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦?

　　律師回答：

　　1、公司沒有合法理由辭退您的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　2、上述要求公司不會(huì)輕易給您，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　3、通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您加付賠償金。

　　4、仲裁時(shí)，您可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，您不用擔(dān)心。

 

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