勞動法辭退臨時工補償計算方法

　　勞動法辭退臨時工補償該怎么算呢?臨時工的待遇與一般的正式員工有什么差別呢?臨時工為什么不能得到很好的保護呢?或許還有很多人并不是很了解吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

　　網(wǎng)友提問：辭退臨時工需要付經(jīng)濟補償金嗎?

　　律師回答:

　　1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復存在，因此應將該“臨時工”理解為您單位的聘用人員。

　　1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　1998年的一年期勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關(guān)系，應視為續(xù)訂勞動合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續(xù)訂的合同期限應均為一年。您單位今年7月解除勞動合同，應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應當依法支付經(jīng)濟補償金。

　　您單位給該聘用人員支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，因此應當補足余額。您單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。

　　如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形，則應當支付加班費。如果屬勞動者自愿加班，則可不支付加班費。

　　您單位可以從仲裁時效的角度，主張該聘用人員超過仲裁時效部分的請求不應受到保護。

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