勞動法關(guān)于節(jié)假日加班工資規(guī)定
在我們的生活之中，加班的現(xiàn)象無處不在，無時(shí)不有。加班以后對于勞動者很關(guān)心的一個(gè)問題就是加班費(fèi)。想必很多人都想要了解，勞動法對法定節(jié)假日工資的規(guī)定是什么？下面為大家?guī)砹藙趧臃P(guān)于節(jié)假日加班工資規(guī)定，歡迎大家閱讀！
《勞動法》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的`百分之三百的工資報(bào)酬�！币虼耍ǘü�(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節(jié)假日超時(shí)加班的，那么加班工資就應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)進(jìn)行工資折算。
按照原勞動和社會保障部：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的通知，如果職工超時(shí)加班，則在計(jì)算出小時(shí)工資的基礎(chǔ)上，乘以300%計(jì)算加班費(fèi)。
附：相關(guān)法律依據(jù)
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)〔2008〕3號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節(jié)假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天。
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時(shí)廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
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