探析其它國家的產(chǎn)假法律規(guī)定
雖然這幾天，晚婚假與晚育假被取消的消息給各位備婚備孕人士造成了十萬點(diǎn)的打擊，但是另一條政策還是稍微撫慰了備孕人士的心——“符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”，既無論一孩或二孩即可延長(zhǎng)產(chǎn)假。
即使如此，也經(jīng)常聽到不少媽媽抱怨產(chǎn)假太短，需要延長(zhǎng)。這么說來，中國的產(chǎn)假福利對(duì)比外國怎么樣呢?
2012年的《全球社會(huì)保障》統(tǒng)計(jì)的136個(gè)國家或地區(qū)產(chǎn)假期限大致可劃分為4個(gè)水平區(qū)間：
1、產(chǎn)假在14周以上的有48個(gè)，占35%，如法國為16-28周、捷克共和國為28周、芬蘭為33周、匈牙利為24周、意大利為20周;加拿大為17周;西班牙和羅馬尼亞為16周等。
2、產(chǎn)假在13-14周之間的有24個(gè)，占18%，如愛爾蘭、日本等。
3、產(chǎn)假12周的有39個(gè)，占29%，如印度、埃及、阿根廷等。
4、產(chǎn)假在12周以下的有7個(gè)，占5%，如巴拉圭為9周、塞舌爾為10周等。
另外，有18個(gè)國家或地區(qū)對(duì)產(chǎn)假期限沒有明確的記錄，占13%。
目前，中國的產(chǎn)假其實(shí)已經(jīng)處于第三個(gè)水平區(qū)間，若加上延長(zhǎng)產(chǎn)假，絕對(duì)有可能上升到第二個(gè)檔次。這么說，中國的產(chǎn)假時(shí)間雖不能算是十分慷慨，但也是還在合理的區(qū)間內(nèi)。
其它國家的產(chǎn)假法規(guī)
最慷慨國家——瑞典父母共享16個(gè)月帶薪產(chǎn)假
瑞典的國民福利絕對(duì)是全球頂尖，在產(chǎn)假方面也是非�？犊Ｈ鸬浞梢�(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月，480天的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)偂?/p>
其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水，每天補(bǔ)助180克朗。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。
外國的月亮并不更圓——美國新媽媽享12周產(chǎn)假但不帶薪
外國的月亮并不更圓，作為全球唯一超級(jí)大國，美國人在產(chǎn)假福利方面并沒有想象中的美好。1993年實(shí)施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個(gè)假期還附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個(gè)月，其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。所以，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。
生越多休越多——法國：一胎20周，二胎40周
媽媽生第一個(gè)孩子時(shí) 可享受20周100%工資的產(chǎn)假 生第二個(gè)孩子時(shí) 媽媽可以領(lǐng)取40個(gè)星期的.100%的工資 媽媽生的孩子越多 產(chǎn)假期間禽全額工資的時(shí)間越長(zhǎng) 同時(shí)享受的津貼和補(bǔ)助以及稅收減免就越多。
休假有風(fēng)險(xiǎn)——日本18周，拿60%的工資
日本媽媽的帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長(zhǎng)2個(gè)月。
在亞洲國家來說雖然日本的產(chǎn)假福利不錯(cuò)，但是許多女性還是不愿意生孩子，因?yàn)楣ぷ魃系男詣e歧視，這樣可能會(huì)使她們失去工作。
產(chǎn)假不多，但有育兒假——韓國：3個(gè)月產(chǎn)假，一年育兒休假
韓國媽媽在嬰兒出生前后可以休產(chǎn)假，同時(shí)，為撫養(yǎng)出生未滿1年的嬰兒，還可以試用育嬰休假制度。另外，據(jù)韓國《朝鮮日?qǐng)?bào)》6月5日?qǐng)?bào)道，韓國政府表示，將允許韓國女性工作者在3個(gè)月的產(chǎn)假后，立即進(jìn)行1年的育兒休假，此后可繼續(xù)追加為期1年的“育兒期工作時(shí)間縮減”。
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