年終獎(jiǎng)/年底雙薪/年底分紅三者的區(qū)別
辛辛苦苦一整年，隨著元旦和春節(jié)的臨近，年終獎(jiǎng)的味道越來越濃。親，現(xiàn)在的你，是否正在坐等年終獎(jiǎng)的到來?
趁著臨近年底的這點(diǎn)功夫，咱先嘮嘮年終獎(jiǎng)金的這點(diǎn)事兒。小編幫你仔細(xì)分析一下年終獎(jiǎng)、年底雙薪、年底分紅的異同。這可是跟你有直接關(guān)系的，仔細(xì)看，小心別被企業(yè)給忽悠啦。
年底雙薪=十三薪
一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的`工資。
每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水;還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。/>例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。
小編說：13薪不是獎(jiǎng)金，而是和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放的。發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。多少是根據(jù)每個(gè)職場(chǎng)人的薪酬水平?jīng)Q定，企業(yè)不容易動(dòng)手腳。
年終獎(jiǎng)要繳稅
年終獎(jiǎng)金由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成狀況，在年終一次性發(fā)放的現(xiàn)金薪酬。數(shù)額多少，一般都是由企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)而決定。每年都會(huì)有所浮動(dòng)，不固定。
小編說：年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范疇，根據(jù)新修訂的個(gè)人所得稅法，需按七級(jí)稅率繳稅。不超過1500元的不扣費(fèi);1500~4500元部分，扣費(fèi)105元;4500~9000的部分，扣費(fèi)555元;9000~35000部分，扣費(fèi)1005元。也就是說，年終獎(jiǎng)發(fā)的越多，繳稅越多。
年底分紅與績(jī)效掛鉤
有很多的企業(yè)采取了虛擬股權(quán)的激勵(lì)制度，給予員工崗位股、業(yè)績(jī)股等虛擬股權(quán)，員工可以根據(jù)擁有的虛擬股權(quán)在年終參與企業(yè)的利潤(rùn)分配，但這種虛擬股權(quán)并沒有所有權(quán)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)獎(jiǎng)金的遞延發(fā)放，無非這種獎(jiǎng)金的來源是企業(yè)的年終凈利潤(rùn)的一定比例。
小編有話說：年底分紅屬于臨時(shí)性工資發(fā)放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個(gè)人績(jī)效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動(dòng)性，其波動(dòng)幅度一般在25%左右。在發(fā)放年終分紅的時(shí)候，需要考慮三個(gè)問題：資格條件;年終分紅發(fā)放的規(guī)模;個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額度。
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