大學(xué)生討打工工資維權(quán)艱難
大學(xué)生辛苦打工卻拿不到工資，鄭州一大四學(xué)生為此時(shí)正懊惱不已，不愿意看到自己的辛苦付之東流，他多次找老板溝通竟遭短信威脅。
謝強(qiáng)是新鄭某高校一在校大學(xué)生，今年讀大二。2014年11月至2015年10月下旬，謝強(qiáng)利用閑暇時(shí)間，在鄭州義火電子科技有限公司打工(下稱義火公司)。
起初，公司并沒和謝強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同，但工錢正常支付。2015年8月1日，公司突然和他們簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》。
謝強(qiáng)說，2015年10月下旬，公司突然宣布不干了。而他去年6月份的提成和9月、10月兩個(gè)月的底薪加提成共約5000元，老板還沒給他結(jié)算，他多次討要無果。
謝強(qiáng)稱，老板剛開始說是沒錢，一直拖著不給;而這兩天再要，打老板電話，對(duì)方一聽要錢便直接掛了。他發(fā)短信詢問，“對(duì)方還短信威脅我”。
謝強(qiáng)向記者出示了一份他用手機(jī)拍下的合同照片。“勞動(dòng)報(bào)酬條款”中，雙方的約定是，義火公司每月15日前支付乙方工資，月工資為底薪加提成。
大學(xué)生討打工工資 法律盲區(qū)維權(quán)困難
鄭州一大學(xué)生為公司辛苦工作近一年，公司倒閉后，欠該大學(xué)生約5000元工資。大學(xué)生討打工工資多次無果，求助勞動(dòng)監(jiān)察部門，結(jié)果對(duì)方不予受理。1月7日，大河報(bào)在A11版曾對(duì)此事件進(jìn)行了報(bào)道。
1月8日，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局(下稱鄭州人社局)相關(guān)負(fù)責(zé)人正面回復(fù)大河報(bào)稱，大學(xué)生群體遇勞動(dòng)糾紛，尤應(yīng)屬重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，但此類現(xiàn)象目前確實(shí)不在《勞動(dòng)法》保護(hù)范圍，屬于法律盲區(qū)，而有律師對(duì)此有不同見解。目前，鄭州市金水區(qū)法制監(jiān)督部門已介入調(diào)查討工錢事宜。
回訪丨正規(guī)途徑維權(quán)后，欠錢老板態(tài)度更加強(qiáng)硬
謝強(qiáng)向金水區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁部門求助，仍然沒有結(jié)果
本報(bào)報(bào)道發(fā)出的當(dāng)天，大學(xué)生謝強(qiáng)說，欠他工資的老板打電話告訴他，他用這種方式討要工錢，對(duì)方是不會(huì)給他的。謝強(qiáng)很郁悶，他尋求媒體和政府部門的幫助，是正規(guī)渠道維權(quán)，對(duì)方的態(tài)度仍是那么強(qiáng)硬。
1月6日，鄭州市金水區(qū)北林路辦事處勞保所委派的一名社區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察人員和一名協(xié)調(diào)員本來說，會(huì)于次日約見謝強(qiáng)所說的老板楊某，以協(xié)調(diào)解決此事。
但8日，謝強(qiáng)說，那名監(jiān)察人員后來沒和楊某約成，“她們說已經(jīng)盡了最大努力，說我們之間存在糾紛，協(xié)商不了。讓我們?cè)僬移渌緩皆囋嚒?rdquo;
7日，仍抱著一線希望的謝強(qiáng)又和同樣有此遭遇的社會(huì)打工者馬樹林一起前往金水區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，再次求助。
謝強(qiáng)說，他們到了監(jiān)察大隊(duì)后，先按要求做了登記，然后工作人員讓馬樹林出示公司公章和法人姓名在一起的相關(guān)材料，表示只有這樣才能立案。而對(duì)于謝強(qiáng)這樣的大學(xué)生，稱這方面的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，不在他們管轄范圍。
無奈，謝強(qiáng)又陪同馬樹林去了區(qū)勞動(dòng)仲裁部門，在這里得到的答復(fù)是，如果沒有合同，需要讓公司的2名員工前去證明謝強(qiáng)在公司時(shí)的職務(wù)，如此一來，便可以投訴。但這個(gè)過程可能需要2個(gè)月。
進(jìn)展丨有關(guān)部門和律師法規(guī)理解不同，法制監(jiān)督部門介入調(diào)查
有關(guān)部門：此類事件屬于法律盲區(qū)
律師：勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益
記者搜索發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)發(fā)生過許多大學(xué)生因勞動(dòng)報(bào)酬糾紛遭遇勞動(dòng)部門不受理，維權(quán)艱難的事件。
勞動(dòng)部門之所以不受理類似事件，究其原因，則是他們都遵照這樣一條規(guī)定。即原勞動(dòng)部1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條，其中規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)執(zhí)法人員據(jù)此認(rèn)為，此類問題屬于勞務(wù)糾紛，不在勞動(dòng)仲裁范圍內(nèi)，因此不予受理。
1月8日，鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人正面回復(fù)大河報(bào)時(shí)也說，不受理的原因也是依據(jù)的上述規(guī)定。該負(fù)責(zé)人稱，大學(xué)生群體屬于弱勢(shì)群體，確實(shí)是最應(yīng)該保護(hù)的對(duì)象，但既然規(guī)定在此，他們也沒辦法。
據(jù)了解，正是有了上述勞動(dòng)部門的規(guī)定和說法，國內(nèi)很多大學(xué)生在遇到此類不公平的現(xiàn)象時(shí)，如果要走法律途徑，除了證據(jù)收集的難度外，律師費(fèi)、手續(xù)流程也慢，很多大學(xué)生沒有這么多的.時(shí)間精力去耗費(fèi)。因此，大學(xué)生只能先和商家進(jìn)行溝通，希望通過真誠和良心獲得應(yīng)有報(bào)酬，而如果不然，就只能聯(lián)系媒體引發(fā)社會(huì)輿論得到幫助，這樣也不行，那就只能自認(rèn)倒霉。
而針對(duì)鄭州人社局的上述說法，河南國基律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師任成宇有不同看法。他說，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，作為勞動(dòng)行政部門和仲裁部門，都該依據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的精神，竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，為勞動(dòng)者提供保護(hù)。上述勞動(dòng)部的規(guī)定，只能稱得上是一個(gè)部門的行政規(guī)章，它是以人的身份來界定是否要提供保護(hù)，而我國《勞動(dòng)法》則是以是否提供了勞動(dòng)來界定保護(hù)對(duì)象。因此，上述行政規(guī)章是和《勞動(dòng)法》相違背相抵觸的，也是無效的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》，即便是雇傭關(guān)系，也受《勞動(dòng)法》保護(hù)，更何況是勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
8日，鄭州市政府法制辦相關(guān)人員對(duì)此表示，這就是勞動(dòng)部門的事，他們?nèi)绻还埽?dāng)事人可起訴該部門。法制監(jiān)督處相關(guān)人員建議先由區(qū)級(jí)法制監(jiān)督部門介入處理。
1月8日，金水區(qū)法制辦法制監(jiān)督處一名姓李的人員表示，他們已介入調(diào)查此事，等有結(jié)果會(huì)及時(shí)反饋給大河報(bào)。
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