員工犯錯(cuò)，公司可以隨意克扣工資嗎？

你好，我原來(lái)是在一家面包店工作的，前兩天職務(wù)之便拿走了一個(gè)蛋糕沒(méi)付錢(qián)，后來(lái)晚上同事打電話(huà)問(wèn)我，我就給錢(qián)了�，F(xiàn)在辭職，老板說(shuō)我是盜竊公司財(cái)務(wù)，結(jié)不結(jié)工資給我都可以!最后扣了我差不多一個(gè)月的工資，這樣有理嗎?公司扣工資，怎么能要回來(lái)?

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定： 1、通常情況下，企業(yè)沒(méi)有隨意扣工資的權(quán)力 1994年原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。” 同時(shí)，該規(guī)定第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的.賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 2、如果企業(yè)制定了合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以依據(jù)規(guī)章制度扣工資

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