入職時(shí)公司要求提交離職證明怎么辦？
企業(yè)招聘是一件很慎重的事情，如果招錯(cuò)了人，工作受到損失不說，說不定還會(huì)給公司造成損害。離職證明是求職者信用的良好證明材料，因此，離職證明越來越受到公司重視。但許多求職者并沒有意識(shí)要積累職業(yè)信用，因此，對(duì)離職證明不重視，離職時(shí)未辦理離職證明。入職無離職證明怎么辦?
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定企業(yè)有義務(wù)給員工開離職證明
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定企業(yè)有義務(wù)給員工開離證明，也就是說，企業(yè)必須給員工開離職證明，無論員工離職時(shí)與企業(yè)是否有不愉快。如果企業(yè)拒絕為離職員工開離職證明，員工有權(quán)力去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
離職證明內(nèi)容由企業(yè)確定
當(dāng)然，對(duì)于大部分離職員工來說，在離職時(shí)與企業(yè)鬧僵也不是一件好事，因?yàn)槠髽I(yè)有權(quán)力確定離職證明的內(nèi)容。 只要不違反事實(shí)，企業(yè)可以在離職證明中只寫明入離職時(shí)間，也可以進(jìn)行員工鑒定與評(píng)價(jià)，如果與企業(yè)鬧得不愉快，企業(yè)很可能在離職證明中出具不利評(píng)價(jià)，這樣的離職證明對(duì)于找工作來說，也是沒有價(jià)值的'。 無論對(duì)于企業(yè)，還是勞動(dòng)者個(gè)人，工作都是求發(fā)展的，遇到問題協(xié)商是解決問題的重要方法。
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