求職時(shí)須小心用人單位的“智力陷阱”
求職是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。以下是小編為大家收集的求職時(shí)須小心用人單位的“智力陷阱”，希望對(duì)大家有所幫助。
求職時(shí)須小心用人單位的“智力陷阱”
小張讀的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后，他應(yīng)聘了一家廣告公司。公司在瀏覽了他的簡(jiǎn)歷后，即拿出一張室外的CAD草圖，讓他在3天內(nèi)設(shè)計(jì)出一張健身館的外景效果圖。為了表現(xiàn)自己的能力，小張花了兩天的時(shí)間，設(shè)計(jì)出一個(gè)自認(rèn)為不錯(cuò)的作品。當(dāng)他遞交作品時(shí)，公司讓他回去等通知。小張沒(méi)等來(lái)任何音信，卻在該公司網(wǎng)站的“成功案例”中看到自己的設(shè)計(jì)。對(duì)此，“番禺人才”李先生表示，目前社會(huì)上出現(xiàn)不少求職陷阱，小張的案例是求職陷阱中的一種，也被稱為“智力陷阱”，求職者一定要擦亮眼睛，提高防范意識(shí)。
求職者筆試遭遇“智力陷阱”
據(jù)了解，目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)以考核為名，將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，堂而皇之地剽竊應(yīng)聘者的創(chuàng)意。記者采訪發(fā)現(xiàn)，和小張有類似經(jīng)歷的求職者并不少。林先生在一家計(jì)算機(jī)企業(yè)復(fù)試筆試過(guò)程中就曾經(jīng)遭遇過(guò)“智力陷阱”。林先生表示，當(dāng)時(shí)進(jìn)入筆試的有4個(gè)人，他的題目共有7道，全部是較難的編程。筆試結(jié)束后，他在電梯里和其他進(jìn)入復(fù)試的求職者議論了筆試的題目，發(fā)現(xiàn)題目考試的題目各不相同，但是如果將每位求職者的第一題連起來(lái)，就是一套完整的程序。依次類推，每道題目連起來(lái)，就是七套完整的程序。后來(lái)，他們幾個(gè)人都沒(méi)有被錄用。他認(rèn)為，企業(yè)可能并不缺人，而是打著招聘的幌子，套用求職者的勞動(dòng)成果。
“智力陷阱”隱蔽性很強(qiáng)
“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)，落進(jìn)陷阱的多為創(chuàng)意領(lǐng)域中工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人士。近年來(lái)，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了“智力陷阱”。一些中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理，以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，在不付出任何成本的情況下竊取求職者的勞動(dòng)成果。
李先生表示，“傳統(tǒng)”的求職陷阱不同，“智力陷阱”更隱蔽，它以考核為借口，堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)也更為惡劣。由于“智力陷阱”很隱蔽，多數(shù)求職者在筆試過(guò)程中無(wú)法判斷，導(dǎo)致了不少求職者的勞動(dòng)成果被竊取。
最好和招聘單位訂立協(xié)議
面對(duì)隱蔽性很強(qiáng)的“智力陷阱”，求職者難道就只能眼睜睜看著自己的.勞動(dòng)成果被竊取嗎?答案當(dāng)然是否定的。從事設(shè)計(jì)的余先生建議，求職者在應(yīng)聘有創(chuàng)造性勞動(dòng)的職位時(shí)，最好在提交作品前和招聘單位訂立協(xié)議，規(guī)定本人的應(yīng)試作品未經(jīng)本人同意不得擅自使用，這樣可以更好地保護(hù)自己的勞動(dòng)成果。有關(guān)專家也提醒，求職者在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。建議在提交策劃方案等勞動(dòng)成果時(shí)準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。此外，在提交策劃方案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收，最好事先聲明，如涉及作者著作權(quán)的問(wèn)題，將追究到底。
求職陷阱大盤點(diǎn)
陷阱一：收費(fèi)名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì)遇見(jiàn)單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì)設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見(jiàn)面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說(shuō)“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測(cè)試�！端笕龂�(guó)》中給大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動(dòng)中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢，就能既簡(jiǎn)單地找到銷售高手，又能解決當(dāng)前業(yè)績(jī)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規(guī)明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑�(xì)琢磨會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅(jiān)持一個(gè)相對(duì)公平的選拔模式，其動(dòng)機(jī)就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機(jī)會(huì)呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護(hù)
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的。可是部分不自覺(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說(shuō)要留檔。可是，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會(huì)多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號(hào)。
這方面，我要?jiǎng)窠涓鲉挝坏娜耸拢含F(xiàn)在是信息社會(huì)，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養(yǎng)在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國(guó)內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對(duì)于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì)給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國(guó)人比較好面子，覺(jué)得仔細(xì)看就是對(duì)單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因?yàn)閱挝辉絹?lái)越有利用勞動(dòng)合同保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì)在勞動(dòng)合同中將漏洞補(bǔ)上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對(duì)求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補(bǔ)社保”，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì)補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補(bǔ)社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì)保險(xiǎn)既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來(lái)就沒(méi)有法規(guī)說(shuō)試用期是不用交社會(huì)保險(xiǎn)的，相反，勞動(dòng)部門一直強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內(nèi)外，無(wú)論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保護(hù)自己的權(quán)益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。
陷阱七：試用期沒(méi)有轉(zhuǎn)正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內(nèi)對(duì)低端員工的公開(kāi)用工方式。少數(shù)非常著名的跨國(guó)企業(yè)也暴出類似的“新聞”，著實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條明明規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內(nèi)解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對(duì)慣用“試用”計(jì)量的單位說(shuō)“不”。
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