年終獎需要交多少稅？

　　歲末年初，又到發(fā)放年終獎的時候了。其實公司給員工發(fā)多少年終獎是有學問的，會計師如果籌劃得好，可以為員工節(jié)稅;籌劃不好，有可能會因為多發(fā)了一塊錢年終獎，反而多交了一千多元的稅。這是怎么回事呢?

　　先來看看年終獎計稅的具體案例。某員工的年終獎是1.8萬元。先用1.8萬除以12，結果是1500元，適用的稅率是3%，應交個稅18000元乘以3%得出540元。而多發(fā)一元錢后，適用的稅率是10%，用18001元乘以10%減去105速算扣除數(shù)后，應交個稅是1695.1元�？梢姡�因為多發(fā)一元錢年終獎，個人所得稅需要多交1155.1元。

　　這是怎么回事呢?為什么我們的工資薪金計算個稅的時候沒有這種現(xiàn)象呢?要解決這個問題，我們必須了解兩個稅收專有名詞，一個是全額累進稅率，一個是超額累進征稅。

　　全額累進稅率是指，征稅對象的全部收入都按其相應等級的累進稅率計算征稅率。在全額累進稅率下，在低稅率向高稅率等級邁進時，臨界部位會出現(xiàn)多發(fā)一元錢而導致稅負增加的不合理情況。為了解決這個不合理現(xiàn)象，于是出現(xiàn)了超額累進稅率。超額累進稅率是把征稅對象的應稅收入劃分為若干等級;對每個等級部分的數(shù)額分別規(guī)定相應稅率，分別計算稅額。

　　現(xiàn)行的工薪薪金所得就是按照超額累進稅率計算個稅的。我國個人所得稅法規(guī)定，應稅收入在1500元以內的部分，按照3%的收入計算個稅;應稅收入在1500元至4500元的部分按照10%計算收入，應稅收入在4500元至9000元的部分按照20%計算個稅等等。為了計算方便，于是出現(xiàn)了速算扣除數(shù)，比如說某人工資收入是2000元，這個時候，可以用2000元直接乘以對應的最高稅率10%，然后減去速算扣除數(shù)105元，直接算出個稅，不用再分段計算個稅了。這個速算扣除數(shù)105元就是1500元多算的稅，1500元乘以(10%減3%)就是105元。

　　那為什么年終獎發(fā)放的時候也扣除了速算扣除數(shù)，還會出現(xiàn)全額累進稅率下稅負不合理的情況呢?因為年終獎的速算扣除數(shù)是按照18000元除以12(月)的結果即1500元的金額計算的。在上例中，單位實際發(fā)放的總金額是18000元，它的速算扣除數(shù)不是按照18000元來計算的，所以導致了上述現(xiàn)象。

　　不過雖然多發(fā)了一元錢會有這么稅負的不合理增加，但是，年終獎的計稅方式是對個人而言是非常優(yōu)惠的。因為，如果按照工薪所得納稅的話，以18001元為例，對應的稅率是25%，如果年終獎和當月工資合并后，稅率有可能更高。為了防止濫用年終獎計稅，稅務機關規(guī)定一年只能使用一次年終獎計稅方式。所以，在單位發(fā)放年終獎的時候，一定要做好稅收籌劃，既要利用好年終獎的政策優(yōu)惠，又要注意年終獎的幾個臨界點，避免多發(fā)1元多交千元稅。

　　年終獎要繳多少稅?

　　時值年末，又到了發(fā)年終獎的時候，相信不少市民已經(jīng)開始期待了。不過在高興之余也別忘了，年終獎也是需要繳稅的，那么該如何繳納呢?昨日，記者專門咨詢了中原區(qū)地稅局的專業(yè)稅務人員。

　　“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。”中原區(qū)地稅相關負責人舉例，要先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　例如，一個市民在2016年1月取得年終一次性獎金24000元，其年終獎應該繳納的所得稅應按以下步驟計算。首先，24000元/12月得出商數(shù)為2000元，以此來確定稅率10%和速算扣除數(shù)105元，該納稅人應繳個人所得稅為24000×10%-105=2295元。

　　此外，如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定3500元的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　例如，該納稅人當月工資為3000元，其計算方法為【24000-(3500-3000)】×10%-105=2245元。

　　“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終一次性獎金計稅辦法只允許采用一次。”上述負責人說，同時，如果單位以年終福利的形式給職工發(fā)放實物，也應并入當月收入計征個人所得稅。另外，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　扒一扒年終獎的.真相

　　部分人坦承拿到獎就跳槽

　　眼下又臨近年關，朋友圈里曬年終獎的帖子滿天飛，他們中已經(jīng)拿到手的，紛紛“低調”秀福利;沒拿到手的，滿是“羨慕嫉妒恨”，憧憬自己有個滿意的年終獎;發(fā)得少甚至不發(fā)的，則紛紛吐槽。對于職工來說，除了盤算著7天小長假，年終獎始終是個繞不過去的話題。

　　對于那些土豪公司來說，年終獎也是犒勞職工的好機會，豪車、黃金還有大摞的現(xiàn)金，讓職工幸福感爆棚。浙江嘉興有個老板就一口氣買了10輛豪車獎勵員工。但對于部分企業(yè)來說，一份像樣的年終獎卻顯得捉襟見肘。各種低價實物也濫竽充數(shù)地混作年終獎，被職工們吐槽的奇葩年終獎五花八門：火鍋底料、一張中500萬機會的彩票、旺旺大禮包等等。奇葩年終獎讓人心塞，有網(wǎng)友留言：“寶寶心里苦，但是寶寶不說。”你身邊是否有人領到了奇葩年終獎?真要是中招了，你又該怎么辦呢?

　　近四成職工怕“期望越高，失望越大”

　　期待年終獎，糾結年會表演，許多職工大抵將在這兩種情緒的交替之中迎來春節(jié)。說起最為期待的年終獎，調查中有近四成職工怕“期望越大，失望越大”，領到的是低價實物型年終獎。

　　網(wǎng)友@人性之美麗就和大家分享了她的年終獎———1根跳繩和4個蘋果。她還說就這樣的年終獎老板還能說出道理來。老板說發(fā)跳繩是因為行業(yè)不景氣，而且員工上班大多時候是坐在辦公室，平時鍛煉太少，想通過發(fā)體育用品來鼓勵員工加強鍛煉，保持健康，多拉業(yè)務，4個蘋果寓意是四季平安。

　　聽說年終獎是蘋果筆記本時，你的心花是否會怒放?可打開禮盒發(fā)現(xiàn)里面竟是幾個蘋果和一個筆記本時，你又是何種心情?網(wǎng)友@此木東的心情就好像坐了過山車，從頂點直接落到地平線以下。年底那些好像打了興奮劑一樣加班趕工的日子，換來的竟然是一文不值的幾件小東西，@此木東說自己的干勁就像泄了氣的皮球，再怎么鼓也不會再起來了。

　　在調查中分享故事的還有很多人，收到的年終獎也是千奇百怪，遲到券、彩票、用電子郵件寄來的續(xù)聘合同等等，都讓不少職工贊嘆老板想象力的同時又哭笑不得。

　　僅兩成員工選擇“用腳投票”

　　每年“金三銀四”說的就是公司發(fā)完年終獎后的跳槽高峰，奇葩年終獎是否會成為職工下定決心離職的原因呢?在調查中，僅有兩成的網(wǎng)友表示，對年終獎失望肯定會選擇跳槽。另有五成職工表示，是否離職還要綜合考慮企業(yè)的各種情況，年終獎只是其中的一方面，他們會在觀望之后再做決定。

　　李昊坤就是其中的一員，在某創(chuàng)業(yè)公司工作的她，一心想著一筆豐厚的年終獎：“當初到這家公司之前，很多人都勸我，說是小公司福利待遇肯定不好，我就希望用年終獎來堵上他們的嘴，原本聽說是準備發(fā)iwatch的，我還很期待。”可是最終事與愿違，“最近老板的語氣變了，整天說什么公司還在創(chuàng)業(yè)階段，要把更多的錢投到業(yè)務上，年終獎更多是個心意。”果不其然，年終獎最終“縮水”成了幾箱水果，氣得她想裸辭。“我們是干四軸飛行器的，現(xiàn)在業(yè)務很紅火，根本不用愁下家。”李昊坤雖說去意已決，但真要辭職，她心里還有些嘀咕，企業(yè)業(yè)務拓展的很快，走了也怪可惜的。因為氣不過而想辭職的不止李昊坤一個人，網(wǎng)友@樂濤就說了，看著微博上這個公司尾牙那個企業(yè)年會，這個抽獎i鄄pad那個發(fā)年終獎的，他心里一點也高興不起來，到現(xiàn)在單位還沒有什么年會的消息，據(jù)說年底會發(fā)點大禮包什么的，加起來也不超過500元。最關鍵的是他老家在外地，就這點發(fā)的東西他帶回去還嫌麻煩!辛辛苦苦一整年就這點東西，終于讓他堅定了跳槽的想法。

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