年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間有規(guī)定嗎
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間有規(guī)定嗎?下面跟小編一起來了解下吧。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。
年終獎(jiǎng)具體什么時(shí)間發(fā)放?
這個(gè)真沒有的標(biāo)準(zhǔn)!時(shí)間都由公司定，一般隨著一月份的工資，有的公司是春節(jié)的時(shí)候嘉獎(jiǎng)!最坑的莫過于來年3、4月份發(fā)，原因是防止跳槽!搞得好像你發(fā)完你就不跳了似的!
年終獎(jiǎng)到底應(yīng)該發(fā)多少?
其實(shí)只是公司獎(jiǎng)勵(lì)，國家沒有規(guī)定，那么就是一句話，看你公司的心情!
通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來激勵(lì)員工，也有企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工作來獎(jiǎng)勵(lì)員工!
還有的企業(yè)以績效作為年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)，反正總歸一句話看公司還有你的表現(xiàn)!
據(jù)調(diào)查，有七成單位有年終獎(jiǎng)機(jī)制。年終獎(jiǎng)有是有，但因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的發(fā)放形式由企業(yè)自己決定，這下各種各樣的年終獎(jiǎng)都浮出了水面，一些單位發(fā)活牲口、發(fā)彩票、發(fā)辣條，讓員工大呼奇葩。
調(diào)查結(jié)果顯示，五成人年終獎(jiǎng)在1000元以下(包含1000元)，兩成人能拿1000元至3000元年終獎(jiǎng)，一成人的`年終獎(jiǎng)金額為3000元至5000元，只有不到一成人年終獎(jiǎng)能過萬。
提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎
未滿一年也得有
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了“年終獎(jiǎng)”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。
提前離職也該拿
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎(jiǎng)”，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎(jiǎng)”，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的“年終獎(jiǎng)”。
最后要說一下，不論是十三薪還是按績效考核領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，大家都是要交稅噠!
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎
如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
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