新入職員工當年能否領取年終獎呢?

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟�，是對員工一年來的工作業(yè)績的肯定, 年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。對于新職工當年能不能領取年終獎?下面跟小編一起來了解下吧。

　　新職工當年能不能領取年終獎?

　　2013年8月初，趙先生應聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領取規(guī)定數(shù)額的獎金，年終獎按實際履行月份所應分攤的規(guī)定數(shù)額領取。”2014年2月初，公司在發(fā)年終獎時，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說：公司的《員工手冊》有新規(guī)定：“凡新職工，當年無年終獎。”合同約定與公司制度規(guī)定不相一致時，應以何為準?新職工當年不能領取年終獎嗎?

　　評析：該公司的《員工手冊》關于“凡新職工，當年無年終獎”的制度規(guī)定，因與勞動合同約定內(nèi)容相悖，當屬無效。趙先生等5名新職工應當?shù)玫?至12月份的年終獎。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。”對此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

　　放棄年終獎年底跳槽劃算嗎?

　　最近，小伙伴們在朋友圈熱議年終獎，但就是有一些“任性”的朋友選擇無視年終獎而跳槽。有網(wǎng)友撰文稱《拿年終獎前跳槽，你才是贏家》，文中指出發(fā)年終獎前離職有幾個好處：有機會談到更高的`薪水;給老東家留一份情義;時間的價值遠比年終獎寶貴等。

　　杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經(jīng)理馮月鵬認為現(xiàn)在更多的白領會考慮事業(yè)和家庭的平衡性，即使犧牲年終獎也要留給自己更多的時間和空間，此時能否當機立斷，也最能驗證新工作和新生活在他們心中的分量。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2014年冬季杭州雇主需求與白領人才供給報告》，報告中分析和總結(jié)了杭州地區(qū)的十大高薪行業(yè)和五大競爭最激烈的行業(yè)及職業(yè)，年底“任性”跳槽的朋友們可以參考一下。杭州2014年冬季招聘的十大高薪行業(yè)分別是中介服務、專業(yè)服務 (財會/法律/人力資源/咨詢等)、租賃服務、跨領域經(jīng)營、銀行、網(wǎng)絡游戲、政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)、房地產(chǎn)/建筑/建材工程、計算機軟件、基金/證券/期貨/投資。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從杭州地區(qū)2014年冬季各行業(yè)的薪酬情況來看，中介服務業(yè)以9260元的月薪高居榜首，其次是專業(yè)服務(財會/法律/人力資源/咨詢等)行業(yè)緊隨其后，約9100元。

　　對此，杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經(jīng)理馮月鵬表示，這里所指的中介服務并不是狹義理解的中介房產(chǎn)服務，而是提供給各類公司、機構(gòu)有關于財會、法律、咨詢等方面的專業(yè)服務，這類工作專業(yè)性高、工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥。

　　“雖然杭州在全國范圍內(nèi)的薪資水平并不是特別高，但企業(yè)給予能創(chuàng)造巨大價值的工作的回報還是相當豐厚的。此外，泛領域、跨行業(yè)經(jīng)營也是屬于杭州近年來高薪行業(yè)中發(fā)展速度較快的。” 馮月鵬說。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉行業(yè)競爭指數(shù)最高，其次是外包服務業(yè)，再次是旅游、度假業(yè)，儀器儀表及工業(yè)自動化和大型設備、機電設備、重工業(yè)。總體來看，與國企相關的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列。

　　另外，從杭州地區(qū)2014年冬季各類職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務/審計/稅務、交通運輸服務、人力資源。競爭指數(shù)排名前五的其他職業(yè)大部分與職能性、支持性部門相關，這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈。

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