懷孕后公司要求離職怎么維權(quán)
女職工在單位工作期間一旦懷孕，就有一些不守法規(guī)的單位逼迫或誘導(dǎo)已懷孕的員工主動提出離職，那么懷孕后公司要求離職怎么維權(quán)呢?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!
1、首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下：
《中華人民共和國勞動法》：第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第61條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》：第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《女職工勞動保護規(guī)定》：第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2、根據(jù)上述的法律規(guī)定，通俗簡單的理解，就是女職工在三期之內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)，單位不得隨意解除你的勞動合同，不得降低你的工資，也不可以安排你調(diào)崗至有職業(yè)危害或者勞動強度大的崗位。懷孕7個月以上的不能安排加班。但是有1個前提，你在崗期間不能嚴重違反單位的規(guī)章制度，未給單位造成重大損失。否則單位還是有權(quán)解除勞動合同的。
3、另外法律雖然規(guī)定，單位不能隨意解除合同，但是員工可以隨時向單位提出解除勞動合同，如果你在三期之內(nèi)自己提出辭職，那么單位是不需要支付你任何經(jīng)濟補償金以及產(chǎn)假工資的.。還有一個很重要的生育保險，也會隨之中斷的。那么這期間，你的生育保險報銷，生育津貼，就都沒有啦。。。。所以如果你在單位的壓力之下，自己提辭職，那么會直接傷害到自己的權(quán)益。導(dǎo)致后續(xù)即使提交勞動仲裁維護權(quán)益，也會給自己帶來不利。慎重起見，一定不要主動提出離職。并且提醒單位，要求解除或者終止你的勞動合同是違法的。提交勞動仲裁，它將面臨相關(guān)的賠償。
4、除了法律對女職工懷孕期間的保護，還有一些相關(guān)的福利政策，是我們必須要了解的。首先是關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。根據(jù)2016年新的新計生條例規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外還有產(chǎn)前檢查假14天，丈夫也可以享受產(chǎn)后護理假7-15天不等(根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行)，當(dāng)然在此休假期間，工資都是照發(fā)的。(產(chǎn)假期間的工資單位可以申請生育津貼發(fā)放給職工，如果生育津貼少于職工月工資，則由單位補齊差額)
5、最后，解釋下生育保險。在職員工都會繳納生育保險，用于報銷您在懷孕期間和生產(chǎn)期間的檢查，分娩，手術(shù)費用，以及產(chǎn)假128天的津貼支付。但是有一個前提，生育保險必須是生產(chǎn)前連續(xù)一年或者10個月參保繳納至生產(chǎn)的當(dāng)月，才能享受保險待遇。如果中間中斷了，或者生產(chǎn)的時候還未連續(xù)交夠10個月，那么是沒有辦法報銷的。因此如果您在孕期主動離職了，也就意味著你的生育保險沒辦法享受了。會損失多少錢呢?
6、生育保險支付的范圍有四項：(一)產(chǎn)前檢查費;(二)生育醫(yī)療費;(三)生育津貼;(四)計劃生育手術(shù)費，一般大部分用到的都是前三項的報銷。以天津為例，產(chǎn)前檢查報銷1100，生育醫(yī)療費，自然分娩3000剖腹產(chǎn)報銷3600，生育津貼，就是您的產(chǎn)假工資。生育津貼日標準×享受天數(shù)，生育津貼日標準=按照本人參�；鶖�(shù)(孩子出生當(dāng)年)÷30.4計算。比如你產(chǎn)假128天，參保的工資基數(shù)是4000，那么生育津貼，就是4000/30.4*128=16842.1, 如果您所在的單位有給職工上商業(yè)保險，那么你還可以二次報銷生產(chǎn)醫(yī)療費用。這些待遇享受的前提，都是您必須是在職員工，保險未中斷!
所以在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
女職工懷孕后與單位簽了待崗協(xié)議被開除怎么辦
網(wǎng)友提問：
我在某公司服務(wù)7年，今年9月底，公司以運營情況不好，以及我懷孕20周為由，讓我簽訂了一份為期3個月的待崗協(xié)議，人力資源部相關(guān)負責(zé)人口頭承諾，到11月份公司有新的項目，可以讓我回來上班，屆時待崗協(xié)議自動作廢�；谶@種口頭承諾我才簽了協(xié)議，現(xiàn)在已經(jīng)11月份了，但公司并沒有按照當(dāng)時的口頭承諾讓我回去上班。我現(xiàn)在只是懷孕而已，并沒有喪失勞動能力，公司這樣做合法嗎?
律師解答：
女士你好，職工在懷孕期間，除非有嚴重違反公司勞動紀律等法定原因，否則用人單位不能解除勞動合同。我們且不論所謂的待崗協(xié)議是否有效，就算是合法的，那么既然約定的時間到了，您當(dāng)然應(yīng)該回去上班。
您現(xiàn)在可以做的是，通過快遞寄一份書面的表示愿意上班的函，請公司安排適合的崗位，以免公司到時候說是您曠工。
已婚待孕女職工禁忌勞動范圍是什么?
《女職工禁忌范圍的規(guī)定》規(guī)定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。
勞動部、人事部、衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定的女職工孕前保健內(nèi)容是：
1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。
2、積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。
3、對女職工應(yīng)進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。
4、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。
5、對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
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