山東職工帶薪年休假條例（最新）

　　山東對于職工的帶薪休假條例是如何規(guī)定的呢?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的關(guān)于山東帶薪休假條例的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，希望對大家有所幫助。

　　關(guān)于規(guī)范和落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

　　帶薪年休假工作的通知

　　各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，嘉明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鳳凰工業(yè)園管委會，區(qū)政府各部門：

　　為切實維護(hù)干部職工休息休假權(quán)益，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(魯政辦字〔2014〕20號)和《聊城市人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范和落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(聊政辦字〔2015〕88號)精神，結(jié)合全區(qū)實際，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)就規(guī)范和落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度通知如下：

　　一、充分認(rèn)識落實帶薪年休假制度的重要性

　　《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的頒布實施，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依法享受年休假待遇提供了基本法律保障�！渡綎|省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔2013〕106號)和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(魯政辦字〔2014〕20號)，就我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的組織實施工作做了進(jìn)一步部署。各部門(單位)一定要站在以人為本、維護(hù)職工權(quán)益、順應(yīng)群眾期盼的高度，充分認(rèn)識貫徹落實職工帶薪年休假制度的重要意義，各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。要進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，從思想和行動上做好引導(dǎo)，鼓勵干部職工妥善處理工休關(guān)系，依法享受休假權(quán)益。

　　二、科學(xué)合理制定年休假計劃

　　(一)建立職工帶薪年休假制度單位臺帳。各部門(單位)要結(jié)合本部門(單位)情況，每年年底制定下一年度職工帶薪年休假方案，建立年休假計劃臺帳，填寫《東昌府區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計劃(臺帳)備案表》(見附件1)，經(jīng)部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后公示執(zhí)行，并報主管部門和區(qū)人力資源社會保障部門備案。各部門(單位)及其主管部門要將年休假臺帳存檔備查。

　　(二)配套建立調(diào)休制度，保障職工休假權(quán)益。各部門(單位)要根據(jù)工作實際，妥善處理工休關(guān)系，在合理制定年休假計劃的同時，配套建立調(diào)休制度，切實保障職工休假權(quán)益。對因工作需要不能按計劃休假的人員，應(yīng)當(dāng)說明原因，經(jīng)本部門(單位)組織人事部門審核后，報請分管領(lǐng)導(dǎo)同意，在臺帳上標(biāo)注后安排調(diào)休。調(diào)休一般安排在本年度內(nèi)，特殊情況可以跨年度安排�？缒甓日{(diào)休需報請主管部門同意后執(zhí)行。調(diào)休情況要及時在本部門(單位)公示，并留存相關(guān)資料備查。每年初，對上一年度工作任務(wù)特別繁重的單位中確因工作需要未能休假的，可一并納入本年度計劃安排調(diào)休，保證全員享有休假機(jī)會。

　　三、完善相關(guān)制度，實行規(guī)范化管理

　　(一)建立健全考勤和請銷假制度。為切實維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的嚴(yán)肅性，各部門(單位)要建立健全考勤和請銷假制度，定期統(tǒng)計本單位人員的請銷假情況。對于當(dāng)年請病事假等時間較長超過有關(guān)規(guī)定的(事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資;累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上;累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上;累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上)，不再享受當(dāng)年的年休假。

　　(二)建立休假報告制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度實施的同時，要確保各部門(單位)日常工作的正常開展。為保障部門(單位)間和部門(單位)內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)有序進(jìn)行，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假報告制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按照計劃休假前，應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告休假安排和休假去向等情況，并做好所負(fù)責(zé)工作的交接和安排，同時確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通;休假結(jié)束后，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告銷假。其中，各部門(單位)主要負(fù)責(zé)人休假要向區(qū)委或區(qū)政府的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)報告;其他負(fù)責(zé)人休假要向本部門(單位)主要負(fù)責(zé)人報告，特殊情況向區(qū)委或區(qū)政府的分管領(lǐng)導(dǎo)報告;部門(單位)內(nèi)部要逐級建立休假報告制度。

　　(三)建立帶薪年休假年度統(tǒng)計制度。為了掌握各部門(單位)帶薪年休假當(dāng)年執(zhí)行情況，統(tǒng)籌做好下一年度工休安排，建立帶薪年休假年度統(tǒng)計制度。每年底，各部門(單位)要認(rèn)真統(tǒng)計本部門(單位)年休假情況，填寫《東昌府區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表》(見附件2)，由部門(單位)主要負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)人力資源社會保障部門。區(qū)人力資源社會保障部門將本地落實年休假制度情況匯總后報市人力資源社會保障局。

　　四、有關(guān)紀(jì)律要求

　　(一)各部門(單位)依法安排和執(zhí)行年休假工作情況要列入單位年度考核范圍。

　　(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在年休假期間，要自覺遵守各項紀(jì)律規(guī)定，廉潔自律，不得使用公車外出旅游，不得要求下屬單位安排食宿，也不得用公款報銷相關(guān)費用。有關(guān)部門要按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反紀(jì)律規(guī)定的，嚴(yán)肅依法依紀(jì)處理。

　　(三)區(qū)人社、財政等部門要加強(qiáng)監(jiān)督，定期對各機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假執(zhí)行情況抽查或有針對性的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

 

【山東職工帶薪年休假條例最新】相關(guān)文章：

職工帶薪年休假條例03-21

2015最新職工帶薪年休假條例（全文）02-15

職工帶薪年休假條例解讀10-19

中國職工帶薪年休假條例08-06

職工帶薪年休假條例全文07-23

職工帶薪年休假條例（全文）07-29

職工帶薪年休假條例2014全文07-30

新版職工帶薪年休假條例（全文）07-22

《職工帶薪年休假條例》全文公布07-23

職工帶薪年休假條例全文公布07-31