雙方協(xié)商解除勞動合同如何補償

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　此外，《勞動合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。解除合同后雙方都要履行義務(wù)。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

　　1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　2.應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付;

　　3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　協(xié)商解除勞動合同有哪些情形?

　　勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　協(xié)商解除合同怎么補償?

　　前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的.協(xié)商解除，法律均沒有規(guī)定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動合同的。應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。”第二十四條規(guī)定是：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的做法，并不是因為企業(yè)違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業(yè)不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補償金。

　　案例分析：怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金?

　　(一)案例

　　一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎?

　　(二)分析

　　根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:

　　一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。

　　二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的 實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只 須支付12個月的經(jīng)濟(jì)補償金就可以了。