試用期的相關(guān)權(quán)益
對于剛剛初次涉入職業(yè)競技場的高校畢業(yè)生而言，試用期成為他們接觸社會首先要面對的挑戰(zhàn)。現(xiàn)實(shí)中，不少人對于試用期的認(rèn)識并不深刻，無法維護(hù)自己在試用期的正當(dāng)權(quán)益，而一些招聘單位也常常利用這一點(diǎn)，把畢業(yè)生的試用期變成了白用期。
一、某些用人單位常撥弄“試用期”的如意算盤
吳亮去年7月畢業(yè)。據(jù)吳亮說，畢業(yè)這近一年自己換了四五個工作，試用期是每份工作都要面臨的問題，時間有長有短，短則一周，長則3個月左右，經(jīng)常會遇到試用期用人單位不給工資的或無限期延長試用期時間，甚至還有在試用期后找各種理由辭去人員。小吳坦言：“其實(shí)我也知道勞動法的一些規(guī)定，單位這樣做是不合法的，但由于找工作太難了，只好遷就用人單位。”有些用人單位怕出麻煩，還在合同里明確寫著：試用期不付工資，試用期滿后看表現(xiàn)簽訂合同。用人單位牛氣得很，這個合同就是以書面形式告訴你“不愿意干就走人，將來你別找我們麻煩!”現(xiàn)在用人單位算盤撥弄得嫻熟。
二、簽訂勞動合同應(yīng)在試用期前
據(jù)了解，像吳亮這樣的例子不在少數(shù)。不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，使用不合格為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽訂勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作已經(jīng)違反了相關(guān)法律條例。試用期是用人單位和勞動協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位和勞動者之間，自用工之日起即于勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的.時間應(yīng)在試用期之前。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。同一用工單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。
三、試用期享有相同權(quán)益
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費(fèi)用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。
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