員工離職公司不發(fā)工資怎么辦？
按照法律規(guī)定，員工在離職后，公司就應該及時處理與其的勞動關系，同時支付其應得的工資報酬。但有的勞動者反映，自己離職了，公司卻一直拖欠工資不發(fā)。那么此時該怎么辦呢?
一、員工離職公司不發(fā)工資怎么辦
工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算.
二、公司不發(fā)工資條違法嗎
勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個單位的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
自動離職有工資嗎?
一、什么是自動離職?
自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
二、自動離職有工資嗎?
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
三、5種自動離職有補償
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;
3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;
5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的.時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益
拖欠工資怎么補償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
綜上可知，要是用人單位拖欠勞動者工資的話，那么進行的補償為應付金額50%以上100%以下的賠償金。要是你所在的單位拖欠你工資的話，你可以通過法律途徑捍衛(wèi)自己的合法利益。
【員工離職公司不發(fā)工資怎么辦？】相關文章：