職場維權(quán)幾大熱點(diǎn)地帶

　　邁過職場的金三銀四季節(jié)后，多數(shù)求職者找到了工作，用人單位想得到的人也到位了。就業(yè)求職高潮降溫后，單位和雇主侵權(quán)問題凸顯，職場維權(quán)聚焦在八大熱點(diǎn)地帶。身處弱勢一方的職場人士面對單位的侵權(quán)行為又該如何維權(quán)呢?

　　拖欠克扣薪資 更隱蔽

　　一直以來，工資問題是勞動爭議的最大焦點(diǎn)，也始終是仲裁案件的大戶。隨著執(zhí)法力度的加大以及普法宣傳的深入，企業(yè)拖欠克扣工資現(xiàn)象開始減少，但是一些不法企業(yè)也使用了一些更加隱蔽的手段來侵害職工權(quán)益。主要使用不固定發(fā)薪日、延期發(fā)放、加班費(fèi)“縮水”這些手段克扣職工工資。

　　為防備這些不法企業(yè)的手段，勞動者應(yīng)明確自己的工資數(shù)額、發(fā)放日期，熟悉國家有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資或加班費(fèi)“縮水”后應(yīng)及時交涉，如問題得不到解決應(yīng)向勞動部門舉報。

　　不給職工參保 有托詞

　　年初是新企業(yè)成立的.熱門階段，也是參保問題的高發(fā)期，這類案件往往占現(xiàn)階段案件量的40%以上。企業(yè)不給職工參險的所謂理由，一是不給試用期職工上保險，二是不調(diào)檔案的職工不給上保險，三是不按照工資實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)上保險。

　　職工進(jìn)入試用期就與用人單位形成了勞動關(guān)系，因此必須上保險;一些單位以檔案問題作為職工能否參保的條件，但檔案和參加保險沒有直接聯(lián)系，也不能成為不上保險的借口;另外，隱瞞繳費(fèi)基數(shù)將受到勞動部門的查處。

　　合同條款帶有 歧視性

　　近來處理的爭議案件中，一些企業(yè)在與勞動者簽訂合同時使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況比較突出。根據(jù)某區(qū)的統(tǒng)計，因合同的不平等引起的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動爭議數(shù)量，一直排在首位。用人單位在制定合同時往往不遵守勞動法，把自己放在一個很強(qiáng)勢的地位。例如，在合同期限內(nèi)限定女工的結(jié)婚、懷孕，設(shè)定企業(yè)解釋權(quán)、工傷免責(zé)等條款，而這樣的條款本身就是違反勞動法的。

　　勞動者在簽訂合同時，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容，如果遇到一些不利于自身的條款，應(yīng)該向用人單位據(jù)理力爭。勞動者為了找到工作，在合同中寧可犧牲一些利益，這樣委曲求全實(shí)際上是埋下了陷阱，一旦發(fā)生問題或糾紛，都會直接給勞動者自身帶來傷害。

　　這里只是列舉了三點(diǎn)，其實(shí)還有很多。面對單位的侵權(quán)行為，我們應(yīng)該大膽站出來利用相關(guān)法規(guī)來維權(quán)。

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