職場(chǎng)維權(quán):校園招聘大學(xué)生要看準(zhǔn)合同
因嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)壓力,加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí),大學(xué)生們面對(duì)招聘往往感到力不從心、眼花繚亂,而一些用人單位卻乘機(jī)以非勞動(dòng)合同代替勞動(dòng)合同,通過(guò)玩貓膩來(lái)規(guī)避自身的法定義務(wù)。以下案例,或許能給大學(xué)生們有所啟示。
應(yīng)聘登記表不等于勞動(dòng)合同
【案例】 2010年5月8日,一家公司來(lái)到歐陽(yáng)萍所在的大學(xué)招聘文秘,歐陽(yáng)萍覺(jué)得該工作很適合自己,遂根據(jù)招聘人員要求填寫(xiě)了應(yīng)聘登記表,內(nèi)容包括其年齡、性別、愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)等基本情況。三天后,公司電話(huà)通知?dú)W陽(yáng)萍被錄用了。5月15日,歐陽(yáng)萍即正式進(jìn)入公司上班。誰(shuí)知僅過(guò)了兩個(gè)月,因公司領(lǐng)導(dǎo)私下想用親戚替換她,而要?dú)W陽(yáng)萍走人。歐陽(yáng)萍認(rèn)為公司并不具有解除勞動(dòng)合同的法定條件,憤然提起了訴訟。
【點(diǎn)評(píng)】法院并沒(méi)有判令公司留下歐陽(yáng)萍,因?yàn)殡m然有著應(yīng)聘登記表,但公司與歐陽(yáng)萍之間并沒(méi)有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而應(yīng)聘登記表只是公司為了了解歐陽(yáng)萍情況的一種途徑,也是歐陽(yáng)萍根據(jù)要求對(duì)自己情況所作的報(bào)告,并不是勞動(dòng)合同的法定形式。雙方雖具有錄用與被錄用的意愿,但應(yīng)聘登記表并沒(méi)有涉及彼此的權(quán)利、義務(wù),也不意味著彼此就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行過(guò)磋商,更不等于公司與歐陽(yáng)萍就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成了合意,因而不能認(rèn)為是勞動(dòng)合同。
錄用通知書(shū)不等于勞動(dòng)合同
【案例】 2010年6月,李欣在校園招聘中經(jīng)過(guò)選拔,被一家公司錄用后,公司向李欣發(fā)放了一張錄用通知書(shū),其中標(biāo)注了她的工作崗位、工資報(bào)酬、崗位要求等內(nèi)容。一周后,李欣持錄用通知書(shū)到公司上崗。不料,2010年7月底,公司卻要李欣離開(kāi)。李欣認(rèn)為,自己所持公司的錄用通知書(shū),涵蓋了勞動(dòng)合同所需的'內(nèi)容,其效力等同于勞動(dòng)合同,公司無(wú)緣無(wú)故單方擅自要求其離開(kāi),是對(duì)自身義務(wù)的違反,必須繼續(xù)履行合同。遂請(qǐng)法院判令公司收回成命。
【點(diǎn)評(píng)】法院駁回了李欣的訴訟請(qǐng)求。錄用通知書(shū)和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念,用人單位在招聘和錄用員工時(shí),錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同所起的作用也不同。錄用通知書(shū)是用人單位想與特定對(duì)象建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示,勞動(dòng)合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書(shū)后,如果勞動(dòng)者同意入職,應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不同意入職,則錄用通知書(shū)自然失效。勞動(dòng)合同可以包括錄用通知書(shū)中與勞動(dòng)合同有關(guān)的部分內(nèi)容,也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同簽訂后,可以讓錄用通知書(shū)失效,也可以將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續(xù)有效。在錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同的約定有沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)。
單位工作證不等于勞動(dòng)合同
[案例】 2010年7月,李蘭在校園招聘中被一家公司錄為產(chǎn)品推銷(xiāo)員。雙方約定:公司只是根據(jù)李蘭完成所推銷(xiāo)產(chǎn)品價(jià)款的15%計(jì)發(fā)報(bào)酬,不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用及福利;李蘭獨(dú)立完成工作,自主決定工作時(shí)間、推銷(xiāo)對(duì)象、銷(xiāo)售數(shù)額等,公司不對(duì)推銷(xiāo)的具體行為實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督、考核。為便于李蘭開(kāi)展工作,公司為其制作了工作證。4個(gè)月后,李蘭在推銷(xiāo)產(chǎn)品時(shí),不幸因車(chē)禍導(dǎo)致八級(jí)傷殘。不久,因李蘭要求公司按工傷處理未果而成訟。
【點(diǎn)評(píng)】法院并未判決公司對(duì)李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,是認(rèn)定工傷的焦點(diǎn)與基本前提。本案中,雖然李蘭有著公司的工作證,但并不能認(rèn)定彼此存在勞動(dòng)關(guān)系:證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證是勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。而工作證是工作上的證明,相當(dāng)于工作時(shí)身份關(guān)系的介紹,并不具備勞動(dòng)合同的功能。更何況李蘭對(duì)自己何時(shí)推銷(xiāo)、推銷(xiāo)多久、完成多少銷(xiāo)售額、怎樣實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額等等,完全是自主決定,公司僅僅是按完成推銷(xiāo)產(chǎn)品的價(jià)款計(jì)發(fā)報(bào)酬,并未對(duì)其實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督,這些均與勞動(dòng)關(guān)系的法律特征相反。
http://www.fuchuonang.cn/【職場(chǎng)維權(quán):校園招聘大學(xué)生要看準(zhǔn)合同】相關(guān)文章:
繳社保要維權(quán)的情況09-20
校園招聘技巧02-11
職場(chǎng)玩笑,要慎重!02-09
職場(chǎng)新人要如何輕松踏入職場(chǎng)06-16
北京電控校園招聘10-24
德?tīng)柛?015校園招聘09-24
強(qiáng)生2015校園招聘09-24
校園招聘簡(jiǎn)歷模板09-02
職場(chǎng)英語(yǔ)招聘廣告03-10