過了退休年齡人員是否可以獲賠誤工費

　　【案情】交通事故的案子頻發(fā)，當事人雙方常為賠償問題僵持不下而訴諸法院。其中有種情況是對超過退休年齡的傷者是否可以獲賠誤工費而各執(zhí)一詞。

　　【分歧】

　　對超過退休年齡人員能否獲賠誤工費，有兩種不同的觀點：

　　第一種觀點：超過退休年齡即當認定為自然喪失勞動能力，主張誤工費不能支持。

　　第二種觀點：退休年齡不能與勞動能力劃等號，只要受害人還能勞動，就應當支持其誤工費的主張。

　　【管析】

　　第二種觀點比較被認同，理由如下：

　　1、根據(jù)我國有關法律對誤工費的有關規(guī)定，我國對誤工費的賠償采取的是勞動能力喪失說，誤工費賠償制度是從受害人實際遭受的損失角度設計的`，其并不是根據(jù)年齡進行限制。

　　2、隨著我國人民生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱和喪失的年齡必然大大遲延，到退休年齡時大多數(shù)人還可以正常從事勞動。退休在我國的某種意義上更多的是一種待遇，但是廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民還不能享受退休很多五、六十歲的老人還是家庭經(jīng)濟來源的主力。并且即使是城鎮(zhèn)已退休的人員，還有大量被返聘的現(xiàn)場。

　　3、對超過退休年齡人員的誤工費，應當具體問題具體分析。對超過退休年齡確已喪失勞動能力的，誤工費不予支持。對超過退休年齡確但未喪失勞動能力的，誤工費則應綜合多種因素酌定。受害人有證據(jù)證明其實際在從事勞動，并因受到損害導致本人或家庭收入減少的，那么其要求賠償實際減少的收入的誤工費應當支持。若是農(nóng)村的可以提供足夠證明的，按從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對待。若是城鎮(zhèn)返聘人員，則需提供返聘合同和單位出具的證明，按其實際減少的收入計算。

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